- なぜ募集しているのか
- 主力事業の急成長に伴い、クライアント自治体数が約800に到達する見込みです。今後さらに事業をスケールさせていくために、組織の基盤をより強固にするべく、同社において最も重要なテーマのひとつと位置付けられる採用を推進していただけるメンバーを募集します。
- どんな仕事か
-
同社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。
・各部と連携した採用の要件定義
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画~運用
・人材エージェントとの折衝
・リファラル採用の仕組みづくり
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考(面接・試験の実行、結果回収)
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析
◎ ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします!
・採用候補者体験(CX)向上の仕組みづくり
・採用広報/ブランディングの戦略設計~実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
・採用チームのマネジメント
◎将来的に
ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画~運用等人事領域全般を幅広くお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における中途採用のご経験(3年以上)歓迎 ・ベンチャー企業での就業経験
・技術者等専門職の採用経験
・新卒採用のご経験
・語学力(英語) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制:コアタイム(出社時11:00~16:00 リモート時10:00~15:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
- <想定年収>500~800万円
- 待遇・福利厚生は
-
・交通費支給(上限3万円)
・社保完備
・育児・介護休業あり
・コーヒー飲み放題・ウォーターサーバー完備・オフィスグリコ
・月1シャッフルランチ制度(ランチ代補助あり)
・部活制度(部員1人3000円/月、活動費補助あり)等 - 休日休暇は
- 週休2日制/土日祝日休み/有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次選考+性格適性検査→最終選考
掲載期間24/06/26~24/07/09
求人No.ESN-15906