どんな仕事か: 主な取り組みとして、会社の持続的成長に向け社内を対象とした人材育成・開発における企画立案～運営を行っています。当社のビジョンである『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』の実現を目指し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮していくため、組織と社員それぞれの課題感をしっかり捉えながら、効果的な企画立案～運営に携わっていただくことを期待しています。 ※社員に納得感をもって取り組んでもらうことを重視しており、研修は原則内製しています。【業務詳細】：■定例研修の企画～運用（新入社員向け研修、昇格者研修など）　　　　　　　■企業文化醸成・浸透に向けた企画～運用　　　　　　　■自己研鑽のオンライン学習ツールの導入・推進　　　　　　　　■運用管理しているシステムやツールの運用・推進に向けた改善　　　　　　　→上記を中心に会社の文化・企業理解を進めていただいた後、　　　　　　　　組織の課題に合わせた新規研修の企画～運用（ゼロイチの企画）にも携わっていただきます。　　　　　　　※中長期的には、評価制度の運用・再設計など組織の目標達成に向けた人材育成(教育戦略)にも、適性に応じてチャレンジいただけます。【入社後】　：まずは、企画案がすでにある研修の準備・運営からスタート。チームメンバーや他組織の協力者を巻き込みながら進めていきます。　　　　　　　選ばれ続ける企業であるために課題解決意識を持ち、会社全体へのアプローチを行うやりがいのあるポジションです。　　　　　　　フラットな意見交換を目指しており、積極性・柔軟性をお持ちの方を歓迎します。
求められるスキルは: 必須【必須要件】・社会人経験3年以上・組織やチームなど、複数名を対象とした企画～運用のご経験　※規模感は不問　例）教育担当のご経験、社内外のプロジェクトへの参画　など【研修制度】　～業界未経験からでも安心の研修制度～　入社後研修はオリエンテーション(2日)、　事業部研修(2～4日/業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学)、　OJT研修(3～6か月)を用意しています。 ※業界未経験者も多数在籍しております。　また、研修終了は個人の習得度によりアレンジしておりますのでご安心ください。

歓迎・上層部との折衝経験・研修の企画～運用のご経験（内製・外部委託どちらも可）・コーチングやファシリテーションの経験がある方・資料作成のご経験（Excel,Word,PPT） ※医療業界・人材業界の知識は不問です。　入社後に研修もあるためご安心ください。【求める人物像】・自身のスキルを更に高めたいという成長志向をお持ちの方　・課題解決・目標達成に向けて責任感をもって業務に取り組める方・貢献先を意識し、状況に応じ柔軟に対応できる方・継続力があり、チームで協力しながら業務を進められる方【評価】　透明な評価制度を設けており、　実績に応じて評価する仕組みがあります。　将来的に管理職として活躍されたい方にもおすすめできます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~499万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆住宅手当（世帯主　5,000円/月　世帯主+扶養　10,000円/月）◆家族手当（扶養有り　10,000円/月）　※支給要件あり ■退職金制度■従業員持株会(日本調剤株式会社の持株会に加入)■社内預金制度■育児休暇制度■慶弔見舞金■再雇用制度■福利厚生制度　リロクラブ導入■保養所■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度■資格取得奨励金制度■自己啓発費用補助制度■屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）※全支店共通　■ショートワーキングデー（1日のうち実労働7時間以下の日を月4回以上取得推奨）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制（土日祝）、年末年始、慶弔、年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）ほか ◆休日出勤：有　※2～3ヶ月に1回ほど休日出勤あり。その場合、平日に必ず振替休日を取得としております。
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接(WEB/対面)　⇒　適性検査(WEB受検/性格のみ)　⇒　最終面接(対面)：取締役　⇒　内定※一次か最終どちらかは必ず対面でお会いして判断となります。※応募から内定まで、約2～3週間を予定しております。選考フローは変更となることがあります。

【教育研修担当／人事部配属】～土日祝／リモート・フレックス制あり！／充実の福利厚生◎～

人事（採用・教育など）