どんな仕事か: 今期2024年度において、会社規模が300名から600名へとステージが大きく変わります。より強固なコーポレートバックオフィス体制を構築すべく、新たに総務のメンバーを募集します。直近は拠点拡大に向け、全国での新たなオフィス立ち上げにおけるファシリティマネジメントの強化を図っています。総務だけでなくシェアフル本社でのコーポレート機能や幅広い領域のご経験を積んでいきたい方にジョインいただきたいと思っています。【総務関連】：・取引先管理・ワークフロー設計保守、　・ファシリティ関連、　・各種申請書類作成　　　　　　　・備品の発注・管理、　・社内イベント等の準備・運営、　・請求書対応、　・新拠点開設準備　　など【期待役割】：まずは、適正に合わせ総務における運用や保守業務をお任せいたします。　　　　　　　アーリーステージの当社における総務業務は、事業推進のスピードを左右する重要な役割を担います。　　　　　　　ボードメンバーと共に、スピード感を持ってコミュニケーションをとりながら、会社の成長に寄与いただきます！　　　　　　　参画メンバーも増え急拡大する当社では、まだまだ体制が整っていない部分も多く、業務フローの構築、運用保守、　　　　　　　BPRでのシステム見直しなどを継続して行っていく必要があります。　　　　　　　その経験は今の当社フェーズだからこそ積める貴重な経験となると考えています。
求められるスキルは: 必須・総務業務または営業事務の経験2年以上【求める人物像】・スピードが求められる環境で変化することを苦とせずに、柔軟に対応できる方・周囲を巻き込み、主体的な行動やコミュニケーションができる方・自ら課題を見つけ、仮説を立て、解決することができる方。また、それが好きな方。【★魅力ポイント★】・400％成長の自社サービス『シェアフル』　└ダウンロード数550万以上！登録社数4.4万社！　　幅広い業界・職種の登録がございます。・パーソルグループの安定性＋挑戦可能な環境　└グループとしてもスタートアップ企業の拡大に力を入れているため、　　直近の利益ではなく、中長期的な戦略にも積極的に取り組んでおります。　　そのため、スタートアップの不安感などは無く安定感もある中で挑戦できる環境です！ ★未経験からでも安心の研修制度！！　└入社後１か月ほどはインプット中心の研修を実施しておりますので、ご安心ください！

歓迎・ITベンチャー、スタートアップでの勤務経験・事業所移転・新設対応の経験・チームリーダーとして下位メンバーの取りまとめを行った経験【組織体制／人事部組織について】コーポレート本部人事部を4月に組成しました。現在は以下、3室で人事部を構成しています。　・人材開発室（8名）：採用、研修、カルチャー風土開発など　・労務総務室（4名）：人事労務、総務、コーポレート事務など　・人事企画（1名）　：制度企画、人事情報管理、評価運用など
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~599万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)、グループ会社間インターン(ジョブトライアル)、外部コーチング(マイカウンセラー)、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リファラルインセンティブ(社員紹介制度)、オフィスカフェ、オフィスコンビニ
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（※入社日から取得可能、以降、毎年4月付与）、年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（5月～12月?間で5日間、自由に利用可）、その他特別休暇、育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休　※2024年度の年間休日122日
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接１回（現場MGRと現場担当者 → オファー面談）　⇒　内定※選考フローは変更となる可能性がございます。※面接ではオフィス見学とセットでご来社いただきます。（ご来社が難しい場合はオンライン面接の相談も承ります）

【労務・総務担当】～リモート・フレックス制／550万超ダウンロードサービス／年収400万から～

人事（採用・教育など）