どんな仕事か: ◆新卒採用担当として、採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。　うるるの未来を担う人材の採用と、入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます。【ミッション】「人材成長定着企業」を人事方針に掲げ、従業員が強くカルチャーに共感し、組織に愛着を持って成長実感を得ながら働ける　　　　　　　組織づくりに取り組んでいます。新卒採用はカルチャーの体現と組織づくりにおいて、未来の組織の礎となるため常に重要度が高いです。【新卒採用方法】うるるの新卒採用では、高ポテンシャル層をペルソナにカルチャーマッチを最重要視し、候補者一人ひとりのVisionや価値観に　　　　　　　　徹底的に寄り添うスタイルで実行しています。そのような特色をもつ新卒採用の戦略および計画の策定や、各種選考活動、　　　　　　　　入社までのフォロー・オンボーディングまで、多岐にわたりご担当いただきます。【現在の組織】現在は採用担当が4名おり、うち2名が新卒採用を中心にキャリア採用と兼務する形で担当しています。　　　　　　　今回募集するポジションでは、「新卒採用」を専任でご担当いただき、　　　　　　　既存メンバーと協働しながら総合職とWebエンジニアの両方の採用をお任せします。　　　　　　　毎年同じターゲットや手法ではなく、事業や組織の状況、年々変化する採用市場の動向を踏まえたプランニング・実行力が求められます。。
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれかのご経験を御持ちの方・人材紹介や採用支援会社における新卒採用領域の経験・営業職のご経験をお持ちで、　採用イベントや新卒との面談等の採用活動に参加した経験【ご入社後のイメージ】「2026年卒」の採用からスタートします。会社や事業の理解・業務理解等のオンボーディング後、既存メンバーとともに採用手法の検討からはじめ、その後は会社説明や面接といった採用担当として候補者と対峙する仕事をお任せしていきます。入社決定後は内定者のフォローや、入社後研修の企画・運営に携わっていただきます。【こんな方がマッチします！】「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができるため、今後の将来像やキャリアをともに考えながら、強固な組織づくりを行っていきたい方にはピッタリの環境です

歓迎・企業人事経験・新規開拓営業経験・IT業界での就業経験【求める人物像】・自らのVisionや価値観を軸にうるるの　カルチャーに強く共感し、会社への愛着心を持って取り組める方・定量的な目標だけでなく、候補者の価値観に　寄り添って候補者満足を追求できる方・データや理論だけでなく、自ら生の情報や実態把握に動ける方・採用を通じて事業成長や　会社の成長にコミットする視点を持てる方・受動的ではなく、能動的に自ら動き仕事を作り出せる方。・社内外問わず、明るくホスピタリティを持った接し方のできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~549万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度デュアル・ディスプレイ希望者貸与・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）こども休暇（2023年4月より試験的に有給化・お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。10日/年）介護休暇（2023年4月より試験的に有給化）ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次（採用組織開発課課長／スペシャリスト）⇒最終（代表取締役社長／人事部長）⇒内定※選考フローは変更になる場合がございます。※全面接オンライン実施

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