どんな仕事か: ◆人事部門で、社員の採用、及び社員育成全般を担っていただきます。　具体的には、経験者採用及び新卒採用の一連業務、及び全社員育成に向けた施策の企画や運営を行っていただきます。　経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。【配属先担当者からのメッセージ】　採用・育成メンバーは少人数ですが、チームで協力しあい、役職等関係なく意見を出し合いながら、　毎年60~70名の新卒採用、10~20名の経験者採用を行っています。　社員の育成制度も整備していますので、研修企画や運営管理も行い、社員の成長に繋げています。　人の採用や育成のお仕事に興味のある方、社内外の人を巻き込み連携していけるようなコミュニケーションをとれる方、　また将来的には採用・育成以外のスタッフ部門業務にも関わりたい方など、お待ちしています。
求められるスキルは: 必須・採用業務（新卒または経験者）の経験が2年以上ある方・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【働き方】　出社が3割程度、状況により変動あり。　平均残業30時間程度。

歓迎・採用業務に加え、　育成業務（社内研修の企画・運営等）の経験がある方・IT業界での経験がある方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【フォロー体制】　年に数回の面談で本人の希望を確認しており、　様々なPJに携われる機会があり、　レベルに応じて柔軟に対応しています。　また、モチベーション維持のため、　異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 豊島区東池袋一丁目18番1号
勤務時間は: 7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 時間外手当、職責手当、子育て・介護手当、通勤手当、住宅補助（25,000円/月（扶養家族無）、50,000円/月（扶養家族有）※家賃月額が、補助金額に満たない場合は、家賃月額と同額となります。人間ドック、NTTグループ病院・保養所の利用、ベネフィットパッケージ、慶弔金制度、社員持株会、電気通信共済会の諸制度への加入
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（年間20日付与、有効期間原則＝2年間　休暇取得単位【1日・半日・時間】）年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、看護休暇、ライフプラン休暇、特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）、休職制度（育児等）
どんな選考プロセスか: 書類選考 →一次選考（面接、適性テスト）→最終選考（面接）→ 内定※上記フローに変更の可能性はございます。

採用・育成スタッフ（経験者及び新卒採用全般）【フレックス／リモート70％／福利厚生充実】

人事（採用・教育など）