どんな仕事か: 【業務概要】　2025年5月に大規模更改を行うにあたり、4月から基本設計を開始し、8月から正式に設計を開始します。　8月の設計開始までに参加いただき、更改案件全体に関わっていただくインフラリーダーを募集しています。既存メンバーと共に、検討、見積もり、　お客様調整、計　画作成、進捗及び品質管理、部下マネジメントなどを行うことで、　高い品質を求められるインフラチームの中心人物としてチーム運営を実施します。
求められるスキルは: 必須 ◆基盤系SEとしての構築経験（Linux、Windows、NW、各種MWなど）が３年以上あること。 ◆チームリーダー経験があること(配下1～2名でOK) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【魅力】　7年～10年に1回くらいの頻度でしか行われない、　社会的に重要な大規模金融システムの更改に携わっていただきます。　歴史のある巨大なシステムを、お客様や仲間と共に作り上げる達成感は高いと思います。　また、2年間かけてシステム更改するため、学びながら成果を上げていくことが可能です。　学習と経験を並行させることで、インフラマネージャーとして大きなスキルアップが望めます。【身につくスキル】　・金融系システムの開発を行うことで、品質の高いインフラシステムを作るための　　品質保証計画/管理、リスク管理の経験とスキルが身に付きます。　・チーム全体の計画(WBSとスケジュール)を作成し、　　効率的に進捗管理するスキルが身に付きます。　・たくさんのステークホルダーと意識ずれなく1つのシステムを作り上げる　　コミュニケーション能力及びスキルが身に付きます。

歓迎・大規模プロジェクトへの参画経験・金融系システムなど、　ミッションクリティカルシステム開発への参画経験・1プロジェクト5年以上の従事・OS、ミドルウェア、ネットワークなどに関する　設計～構築までの複数回の実施経験・チームメンバーの作業計画作成/状況管理の経験・メンバー業務の作業とりまとめ経験＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職場の雰囲気】　・20代のメンバーが多く、明るく活発な雰囲気です。　　若いメンバーの裁量も比較的大きく、提案も通りやすい雰囲気です。　・コミュニケーション量が多く、とても質問・確認しやすい環境です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~749万円
待遇・福利厚生は: 時間外手当・子育て、介護手当・通勤交通費・住宅手当・資格取得一時金・リモートワーク手当電気通信共済会・東京都情報サービス産業健康保険組合保養所・NTTデータ持株会・ベネフィット・ステーション（各種多目的福利厚生サービス）住宅手当・財形住宅貯蓄積立奨励制度・NTTグループ確定拠出年金（給与のうち一定額を社員の任意で確定拠出年金に拠出できる制度）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／リフレッシュ休暇（年5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒一次面接⇒適性試験⇒最終面接→⇒内定

インフラエンジニアリーダー【10年に一度の大規模金融システムプロジェクト／福利厚生充実】

その他、技術系（IT・Web・通信系）