どんな仕事か: 社員採用担当として、経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれも必須・新卒採用のご経験（2年以上）・研修の企画・運用経験（内定者フォローの一環としての研修も可）・合否判断が必要な面談・面接のご経験・説明会における登壇経験・インターンの企画・運営のご経験（アシスタントとしての経験可）

歓迎・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から　人事企画・フロー設計まで落とし込める方）・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を　自ら考え動き成果につなげたご経験・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながら　コミュニケーションをとるのが得意な方【基礎能力・スタンス】・「事業を推進するためのバックオフィス」という　スタンスにご共感いただける方・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に　共感していただける方・当社のバリューにフィットする方・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、　大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~549万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 書籍購入補助/セミナー費用補助/シャッフルランチ費用補助（毎週水曜日、1人あたり1,650円が補助される。）／チームビルディング費用補助（チーム内のコミュニケーションを活性化するために、毎月一人当たり5,000円を補助。各部署で企画を考え、実施。）／ダブミー制度（従業員がタイミーを通じて働いた際、「報酬が2倍」になる制度。 3ヶ月に1度、利用が可能です。）　リラックス休暇（年次有給休暇とは別に自由に休暇が念５日分取得できる）など多数あり！　※ホワイト企業アワードで特別賞を受賞！
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（入社半年経過時点10日）、リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接(現場責任者)⇒二次面接（採用部長）⇒最終面接(人事責任者)　※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

【人事/新卒採用メンバー】年収450万～/フレックス・リモート制度あり

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