どんな仕事か: 業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していくために、個々の職務の役割や期待値、求められるスキルを明示し、具体的に活用につなげていくことが重要となっています。
ついてはグローバル人事システムにグローバル共通の職務情報、スキル情報を整備・蓄積を推進することともに、具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進します。
【具体的には】
(1)要員計画
・グローバル連結会社の人員数/労務費の予算策定、実績管理、役員への報告
・グローバル連結会社の人事データの整備、データ分析、仮説/提案
・海外リージョン窓口、財務経理部門との予実管理業務における調整

(2)人事データ解析
・人事データの解析
・解析データを用いて、ジョブマッチやリテンション施策の検討
・次世代リーダー層の予測
・キャリアのレコメンデーション（人材の適材適所検討）
※上記(1)、(2)のいずれかの業務をご希望、ご経験を鑑みてご担当頂きます。（(1)、(2)両方を入社後ご担当頂くわけではございません）
求められるスキルは: 必須 (1)～(3)のいずれのご経験もお持ちの方。
(1)事業会社における人事（HRBP、タレントマネジメント、研修、採用等）、または人事コンサルタントの経験
(2)データハンドリング、分析・活用経験
(3)業務での英語使用経験（海外拠点または多国籍な社員とのコミュニケーション※Speaking）

■TOEIC：730

歓迎 ■WANT
・論理思考力
・人事施策の立案経験
・経費の予実管理

■TOEIC：800

＜求める人物像＞
・即戦力として、課題にチャレンジし、ビジネスに貢献できる人
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・業務の全体像を把握し、仮説を設定し、検証する一連の業務に対する興味/経験がある方
・関係部署と連携しながら着実にデータ・手順を確認し、業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 日産自動車グローバル本社
所在地：神奈川県横浜市西区
勤務時間は: 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 約600万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：月18,000円～30,000円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※規定カレンダーによる
どんな選考プロセスか: STEP 1エントリー
書類郵送による当社への応募は受け付けておりません。
インターネットからの応募のみとなります。
※同時に複数のポジション（職種、職務）への応募はできません。

STEP 2書類選考
エントリーいただいた内容に基づき、書類選考をさせていただきます。
2～4週間を目安に選考結果と共に面接のご案内をいたします。

STEP 3面接
面接回数は職種によって異なります。（通常2～3回）

STEP 4内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。

グローバルの要員計画・人事情報分析(データ分析～課題把握・活用業務)

人事制度・企画