- なぜ募集しているのか
- 人事体制強化に伴う人員補強
- どんな仕事か
-
人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。【人事領域】
・採用戦略の立案と実行
・採用プロセスの設計と運用
・採用チームのマネジメントとメンバーの育成
・人材の評価と選考
・労務管理と法令遵守
・組織文化の醸成と維持
【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成
など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。
また、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。
・優秀な人材の確保と定着
・採用プロセスの効率化と最適化
・採用チームの生産性向上
・組織の多様性の推進
・従業員エンゲージメントの向上
・組織の成長と発展への貢献 - 求められるスキルは
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必須 ・人事業務の経験3年以上
・人事情報システムの活用経験（SmartHRなど）
・採用ツールの運用経験（採用管理システム、適性検査など）
・データ分析とレポーティングの経験（Excel、Powerpointなど）
・人事関連法規の知識と実務への適用能力歓迎 ※下記のいずれかに該当する方は大歓迎です
・チームマネジメントなどのご経験
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方
・予算管理とコスト分析のスキルと経験
・プロジェクトマネジメントのスキル（タイムライン管理、リソース配分など）と経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事部 マネージャー
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
└適宜リモートワークの実施も可能です。 - 勤務時間は
- 9:30～18:30
※フレックスタイム制を設けており、11:00～16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり） - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 700万円程度
※ご経験、スキルに応じてご相談可能です - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・書籍購入支援制度
・部内懇親会費用補助
・社内交流ランチ費用補助
・部活動支援制度
・住宅手当（条件あり）
・リファラル制度 - 休日休暇は
- ◎年間休日120日以上
・完全週休2日制
・有給休暇
・夏季休暇（特別休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・子ども休暇（特別休暇） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接2～3回 → 内定
※状況によって変更する可能性もございます。
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掲載期間24/06/27～24/07/10
求人No.ESN-16111
