- なぜ募集しているのか
- 売上の増加に伴い、管理部門の強化をおこないます。
- どんな仕事か
-
人事総務部にて以下いずれかの業務に携わっていただきます。
＜労務系＞
会社の経営状態を俯瞰してとらまえ、全社の働き方改革の主導部署としての役割を担います。
・給与・賞与・退職金計算、支給に関する業務全般（委託先有）
・労務管理に関する取りまとめ全般（委託先有）
・長時間労働抑制施策の企画/運営
・社会保険関連の各種届出及び問い合わせ対応（委託先有）
・安全衛生管理、福利厚生全般
・全社人件費予算策定および予実管理
＜制度企画系＞
人材フローに代表される採用計画～退職までに起こる、さまざまな人事イベントを企画～運営～改善を担当して頂きます。様々な実務を通して得られた会社の課題を抽出することで、経営層への提言を実施していき、人事制度設計にもかかわっていくこととなります。
・採用（新卒/中途/派遣/障がい者）業務全般
・教育研修（企画/運営/PDCA）業務全般
・制度運営（異動/出向/契約更新/昇格/評価）業務全般
・要員/人員採用計画の立案
・制度設計コンサルタント、組織運営コンサルタント
・海外現地法人のガバナンス - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかの業務を経験されている方（目安５年以上）
労務業務に関する経験
安全衛生・健康管理に関する経験
会社予算計画の立案経験
採用（新卒/中途/派遣/障がい者）に関する経験
教育研修（企画/運営/PDCA）に関する経験
制度設計（人事制度、各種管理規程）に関する経験
制度運営（異動/出向/契約更新/昇格/評価）に関する経験
組織運営コンサルタント経験
海外現地法人の人事面のガバナンス業務
※海外拠点との会議等で英語を使用します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～17：45 ※標準勤務時間帯
フレキシブルタイム：7時～10時、15時～20時
コアタイム：10時～15時 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生は
-
退職金制度、企業年金、確定拠出年金、社員持ち株会（企業支援10％）、社宅制度（辞令による転居の場合のみ）
各種社会保険完備 など - 休日休暇は
- 完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、冬季、GW、産前・産後、育児、介護、特別、有給休暇
掲載期間19/09/05～19/09/18
求人No.ENPCC-171261
