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パナソニックグループの安定基盤と手厚い福利厚生／ワークライフバランス充実【職務概要】
くらしアプライアンス社において
ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。
【職務詳細】
・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育 などの企画、運営、定着
・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育 などの企画、運営、定着
・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討
・組織開発関連：EOS、モチベーションクラウド を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着 社内カルチャー＆マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営
・その他：キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・コーポレート部門、もしくは事業部人事での業務経験（目安3年以上）
【尚可】
・幅広い知識／経験を有し、最新動向の把握等を通じて人事戦略／制度への展開、実装ができる方
・階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画・運営の経験がある方
・EOSなど組織開発システム運用の経験や、組織活性化に関する企画・運営の経験がある方
・社内外関係者の理解／協力を得ながら、プロジェクトや業務を円滑に実行できる方
・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都品川区西五反田3-5-20 パナソニック目黒ビル
各線「五反田」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時30分～17時00分※フレックスタイム制度有（標準労働時間／1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～750万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当 等
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※ポジションにより選考フローの変更あり
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/06/27～24/07/10
求人No.WPT-406000976
