- なぜ募集しているのか
- 体制強化のため
- どんな仕事か
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東証プライム上場グループ／福利厚生充実／退職金あり体制強化のため、給与計算業務をメイン担当として行えるスタッフを募集します。関連税務や社会保険に関する法令・制度、社内規程に基づく実務を理解して、適正な手続きを行うことが求められます。また、法改正や社内の制度改定に伴い、業務フローの整備を行ったりシステム改修の対応も行っていく必要があります。従業員数1万人超と多いため、業務はチームメンバーで分担して行っていますが、全体を網羅的に把握して給与業務を行っていけるメンバーを募集します。
【職務詳細】
■給与計算■社会保険手続き■所得税・住民税に関する業務■退職金、人件費計上■従業員申請（身上情報、通勤費）の承認等
※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連携や業務管理、その他改善業務が中心となります。
【キャリアパス】
■入社後、労務厚生部の給与グループにおいて、基本的な給与、社会保険業務に従事していただき、その後、複数名のメンバーを取り纏めて、業務を行っていただく予定である。（労務厚生部内においては、担当者→チーム長→グループ長のルートを想定している）
■労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、給与や社会保険業務の経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■従業員1，000名程度以上の会社で給与計算や関連税務、社会保険の実務経験（通算5年以上）
■所得税、住民税、社会保険の実務を一通り理解している
■年末調整を単独で行える知識とスキル
【この仕事の魅力】
■税金や社会保険料の納付や年末調整業務を会社で実施することで、社員が担当業務に専念でき、間接的にお客さまの満足度向上や会社業績に貢献しています。
■業務を行なうには、所得税などの税法や労働基準法などの法律知識が必要なため、学習機会も多くなります。その知識は今後の会社生活において必ず役立ちます。
■給与業務は会社が変わると多少は業務フローなどが異なりますが、基本的な制度や仕組みは共通です。そのため、これまでの知識や経験が業務改善などで活かせますので、仕事のやりがいが実感できます。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
東京メトロ各線「大手町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時30分～17時45分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:520万～840万程度
月給制：月額315000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり)
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、育児休暇・短時間勤務制度、各種アミューズメント法人会員、EAP、福利厚生倶楽部加入、総合福祉団体定期保険、保養所、社員モニター視聴制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 休日日数123日：完全週休二日制（土日）、祝日、慶弔休暇、年末年始、育児休暇、有給休暇（初年度5～10日、次年度以降15日付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接⇒SPI試験（WEB）⇒最終面接⇒内定※営業職はSPIに加え性格テスト
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/06/27～24/07/10
求人No.WPT-405866964
