- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
-
パナソニックグループ/世界規模で仕事に向き合うことができます!【職務概要】
人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進)同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進していただきます。
【職務詳細】
・報酬制度、評価制度、勤務制度等を同社の事業戦略に則り、新設、拡充・刷新
・制度導入に関する労働組合との折衝
【キャリアパス】
・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方
【尚可】
・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい
・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験
・課長レベルのマネジメント経験(課長レベルなど)歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区東新橋1丁目5番1号 パナソニック東京汐留ビル
都営大江戸線「汐留」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 基準労働時間:8時30分から17時00分(標準労働時間 1日7時間45分)※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:550万~950万程度
月給制:月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
-
【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等【施設】独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、夏季・慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等(年間休日127日)
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接2~3回→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間24/06/27~24/07/10
求人No.WPT-406098232