なぜ募集しているのか: 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、
中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、新卒メンバーには、コアとして会社を創り、
ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。

25卒採用についても、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えており、
現在のチームメンバーの知見だけでなく外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、
新しい「当社らしさ・魅力」をよりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。
どんな仕事か: 事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。人事経験やエンジニアに関する知見は不問です。面接ではお人柄や志向性を重視します。
新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。

・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職）
・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど）
・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施（社員イベント・内定式・懇親会など）
・選考中候補者や内定者のフォローアップ
・選考プロセスの設計、運用、改善
・媒体社や人材会社との調整、関係構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実施
・その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など

【関わるチーム】
■採用企画室
マネージャー：1名
新卒採用担当：2名
中途採用担当：5名
※採用企画室は、「企画だけ」をやっている訳ではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。

【この職務の魅力・得られる経験】
現在会社としては新卒採用、中途採用ともにより採用を加速させていくフェーズです。
事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、
企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。
経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、
全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。
その中で、各事業責任者とコミュニケーションができるスキルや対等に会話できるレベルでの事業や職種の理解も培われます。
採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、
採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用をはじめとした採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（タイピング・Excel・Word・PowerPoint）
・何かしらの形で採用に関わって来られたご経験（事業会社の採用担当や人材エージェント等）、もしくはIT/Web業界での2年以上の就業経験

歓迎・IT業界の知見、興味
・新卒人材サービス運営会社での経験
・面接官など採用に関わった経験

募集年齢（年齢制限理由）～29歳までを想定しております。
IT/Web業界での就業経験のある方でしたら、人事経験は不問です。
ジョブチェンジしたい方、採用業務に興味がある方などご応募ください！（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：入社より3ヶ月（短縮または延長される場合があります） ※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当者
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制
始業9：00　終業18：00を基本とし、標準労働時間8時間とする
フレキシブルタイム： 5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　430万～550万
月収 307,143円～
※月給には45時間相当分のみなし時間外手当（45時間／79,892円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給致します。
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
待遇・福利厚生は: 昇給・降給：考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
※10月16日～4月1日入社者：初回賞与支給8月
※4月16日～10月1日入社者：初回賞与支給2月

社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算(上限月5万円)
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇は: 土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接2回　→　オファー面談　→　内定

【採用企画室・リクルーター（新卒採用）】日本最大の美容メディア運営企業／未経験可能な人事ポジション

人事（採用・教育など）