- なぜ募集しているのか
- 私たちは、約20兆円規模の自動車アフターマーケット市場の改革を目指すスタートアップです。当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。
当社では個人向け、法人向けの事業が立ち上がっています。両事業、0→1フェーズを完了させた上で1→10の拡大を終えつつあり、それらを10→100へと更に成長させることと、新規事業の立上げに全社を挙げて取り組んでいます。
中長期的には、自動車整備領域の雄として強いポジションを確立できることを確信しております。その先には、20兆円規模である自動車アフターマーケット市場を広く捉え、時価総額 数千億～1兆円の上場企業となり、アジアを代表する会社になることを本気で目指しています。
他方、顧客やパートナー整備士からのニーズに内部リソースが追いついていないのも実情です。強い人材と一緒に強力な組織を作り、顧客や整備士の期待に全て応えられる企業へと進化したく、募集を行っております。 - どんな仕事か
-
◼️業務内容
・WEBマーケティング業務のインハウス化を主導いただきます
- WEBマーケティングの運用（Google/yahoo/その他）
- GTMの管理やタグ実装
- LPO
- 定性・定量に基づく分析
・中長期的には、事業戦略に基づき必要なプロモーション戦略をWEB広告にとらわれず立案・遂行いただくことを想定しています
- toC領域におけるプロモーション戦略の立案及び遂行
- チラシ/DM/OOHなど、リアルチャネルを活用した広告運用
◼️ポジションの魅力
・年間億単位の広告費を運用し、お客様にサービスを届けることができます！
- デジタル広告のインハウス化を目的とした組織を立ち上げ、その1人目社員として入社いただきます
- インハウス化により事業成長を大きく促進していただくことがミッションとなります
- toC領域での広告キャンペーンの実施、LPOなど、プロモーション効率の最大化に向けたあらゆる施策を立案・遂行いただけます
・事業会社マーケターとして、WEB広告に閉じず、マーケティング全体戦略を描き、遂行することができます！
- オンライン広告に閉じず、オフライン型の広告やその他プロモーション全体の戦略設計に深くかかわることができます
=====================
#ユニコーンを目指す企業
巨大レガシー産業に挑み、CASE・MaaS時代のフロントランナーを本気で目指しております。
#社会課題に挑む企業
自動車整備士の有効求人倍率は5倍近くと、全職種平均（1倍近く）を大きく上回る深刻な状況で、
人手不足と生産性の向上は喫緊の課題と言えます。
また、カーオーナーにとっては予約がとりにくい、金額が不透明、といった様々な課題を抱えており、
整備士・カーオーナーそれぞれに深いペインを抱えている状況です。
そんな課題に取り組むのがセイビーです。
#DX推進
整備業界はいまだFaxや電話、ハガキが主流の業界で、LPを持たない企業も多いです。
デジタル領域のアップデートが遅れているこの業界で、Tech企業として、デジタルを活用しこの業界を変えていきます。
===================== - 求められるスキルは
-
必須 コンサルティング（代理店）または自社サービスのWEB運用型広告を担当者として3年以上経験されている方歓迎 ・事業会社でのマーケティング業務
・オフラインマーケティング経験
・LPOの経験、知識
【求める人物像】
・顧客体験価値の向上に本気で取り組みたい方
・目の前の業務だけでなく、事業・会社という視点で業務遂行できる方
・主体的にプロジェクトを牽引し、粘り強く取り組むことができる方
・新しい知識を吸収し、実務に落とし込める方
・他部署との関りも極めて重要なため、チーム作りやカルチャー作りにも積極的に関わっていただける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木3-1-17 第2ABビル 6F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間
コアタイム11時～16時 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収500万円 ～ 650万円（月給41.6万円～54.1万円 ※固定残業代98,000円～を含む）
※固定残業40時間を超過する場合、別途支給します
昇給 年2回 - 待遇・福利厚生は
-
・加入保険：各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・フレックスタイム制
・リモートワーク（必要に応じて出社）
・交通費支給（定期代として30,000円/月or2,000円/日のうち低額な方）
・従業員割引
・インフルエンザ予防接種補助など - 休日休暇は
- 週休2日制（土・日曜）
祝日
年末年始
年次有給休暇
特別休暇(就業規則による)
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考⇒web一次面接⇒二次面接⇒最終面接orオファー面談
※二次面接以降の面接方法については都度相談
NEW
掲載期間24/06/28～24/07/11
求人No.IOXBU-Biz-034
