どんな仕事か: 【職務概要】
グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
役員報酬領域に関して報酬委員会運営についてチームを纏めながら実行する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、
自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行や運営を主導する。

【職務詳細】
(1)報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、
他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
(2)グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、
現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
(3)株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、
グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、
加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して
企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、
責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、
新たな知見・専門性や身に着けると共にグローバルに仕事やメンバーをマネジメントする経験を積む機会でもあります。

※在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態。必要に応じて海外出張もあり。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・大企業または複合企業における人事・報酬関連領域の実務経験（目安10年以上）
・各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識
・5名以上のチームマネジメント経験
・組織のすべての層、特にトップ層に影響を与え、チェンジマネジメントを促進する能力
・英語ビジネスレベル（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）最終面接は英語
・日本語ネイティブレベル以上
【歓迎条件】
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・役員報酬、株式報酬、報酬委員会関連の実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
どこで働くか: 千代田区丸の内
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1000万円～ 1400万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月
休日休暇は: 完全週休2日制
年間休日124日(2021年度)
年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等

グローバル企業／役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）マネージャー

人事制度・企画