- なぜ募集しているのか
- 22年4月からスタートした新会社としての「人・組織・文化づくり」が必要なため
- どんな仕事か
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働きやすさ◎事業成長を支える人事戦略・人材開発業務をお任せします。【職務概要】
同社帯広工場にて以下の人事業務をお任せします。
【職務詳細】
・人材リソース戦略:事業成長を支える人材リソース戦略(採用・育成・人材交流等)の立案・推進
・タレントマネジメント:将来のパナソニックスイッチングテクノロジーズを担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進
・人材育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
・人事制度企画:任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
【キャリアパス】
・帯広工場の人事職能のみならず、大田原工場やパナソニックグループの人事部門との繋がりもあり、専門性を高められる環境です。
・一貫生産体制を構築しているため、それぞれ役割・特性が異なる部門の課題解決を支援し、全体最適を実現する過程で、経営視点や課題解決力、折衝・調整力を高めていただくことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事経験(5年以上)
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
【歓迎】
・製造業界、工場での人事業務経験
パナソニック インダストリー株式会社にご入社いただき、パナソニック スイッチングテクノロジーズ株式会社に出向となります。※待遇条件は、パナソニック インダストリー株式会社と同様です。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月※条件の変更はありません。) - どこで働くか
- 北海道帯広市西二十五条1-2-1
JR根室本線「西帯広」駅より徒歩33分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時30分~17時00分 ※フレックスタイム制度有り
(標準労働時間:1日7時間45分) - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万~700万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金、基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) - 休日休暇は
- 【年間休日128日】完全週休2日制(土日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2~3回→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/06/28~24/07/11
求人No.WPT-405992111