- どんな仕事か
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～東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー～■業務内容
顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング～進行ディレクション～コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。
企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。
■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。
・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり)
・期間：1か月～数か月・数年単位
・チーム人数：min2人～10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる)
・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等
■一日の流れ例
10:00 勤務開始・メール処理、チームミーティングなど
13:00 提案書やクライアントからの宿題資料を作成
15:00 ミーティングの準備、クライアントとの打ち合わせ
17:00 クライアントとの定例会議
18:00 メール処理翌日のイベントのオリエン、準備
1年を通しての繁忙期は2～4月、閑散期は6～8月あたりです。
終日、記者発表会やイベント対応がある日もあります。スケジュールは担当者ごと・日によって変動します。
■入社後の流れ
・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。
・大阪支社採用の場合、入社後1~2か月ほどは東京で研修があります。(研修期間中のホテル費用は当社負担)
・その後は現場チームへ配属となり、OJTとしてチーム全体でサポートをして行きます。
■組織に関して
・平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途5:5と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。
・中途入社社員も多いため、馴染みやすい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件：
・進行管理のご経験をお持ちの方（イベント制作、テレビ番組制作、など歓迎です！）
※中途入社事例：広告代理店やテレビ制作、イベント制作、求人広告営業等など未経験から入社し活躍しているメンバーも多数おります。 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月 - どこで働くか
- 大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル 603
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】
＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
標準労働時間：1日8時間(10時~19時の間で勤務する社員が多い)
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間/月 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸 450万円～600万円（1/12を月々支給）
固定残業手当/月：83,333円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種保険完備
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
専門知識やノウハウはOJTを中心に研修で学ぶことができます。
メンター制度／新入社員研修のほか、月1万円分の書籍購入費を会社で負担する制度(Material Library)も備えています。
＜その他補足＞
ワークライフバランスをとりながらチャレンジできる職場環境づくりを行っており、様々な制度を用意しています
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■マテリアルホリデー、リフレッシュ休暇など年間最大144日まで休暇取得可能
■社内FA制度、パラレルキャリア支援
■社内方針発表会、月1チーム会、ビアバッシュ！など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（3日）、年末年始（9日※年により異なる）、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日※入社直後に付与、以後1年ごとに日数を増やし付与）、産前産後・育児・介護休暇、リフレッシュ休暇など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→2回程度面接(遠方の場合はオンライン完結可能)→内定
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.KHBVC-001
