なぜ募集しているのか: 増員
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新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。

【業務詳細】
■候補者のフォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）
■採用施策の企画および推進
■採用イベントへの登壇
■新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
■ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用
■採用エージェントとの連携
■新卒社員研修プログラムの企画や運営

【期待すること】
新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待します。

【募集背景】
事業／プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。

【本ポジションの魅力】
■学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度の採用ミッションに思う存分チャレンジできます。
■事業を推進するビジネス組織の監督者や経営メンバーなどの採用関係者と関わる中で、経営視点を持ちながら採用活動を協業する経験が積めます。
■毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続けるといった、事業成長のための攻めの採用を経験できます。
■一人ひとりに裁量があるため、自らさまざまな施策にチャレンジできる機会が多くあります。

【組織構成】
人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。ビジネス職採用組織のリクルーターは5名程度です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社での新卒採用経験（5年以上）
　・人材要件定義
　・戦略策定・実行
　・母集団形成〜入社までの一連の対応
■リーダー、もしくはマネジャー経験（規模不問）

【歓迎要件】
■ITベンチャー企業での採用経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒ビジネス職採用リーダー候補【国内No.1SaaS】
どこで働くか: 東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル13F
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1001万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始休暇（4日）、有給休暇（半年経過時点10日）、チャージ休暇（7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新卒ビジネス職採用 リーダー候補【国内No.1SaaS】

人事（採用・教育など）

新卒ビジネス職採用リーダー候補【国内No.1SaaS】