- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■2012年、東京大学松尾研究室の出身者が専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく設立。■全社平均残業月7h程度【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社で新卒採用を担当する面白味※
■週1日出社■積極的なM＆A等、将来的に関わることができる領…
今回積極的なM＆Aの中で、管理部門のマンパワーが足りなくなっている中で、1名新卒採用担当を募集いたします。
毎年10名規模のエンジニア採用となりますが、まだまだ新卒採用は駆け出しの状況です。上流の戦略作りからトライ＆エラーをメンバーで繰り返しながらプロセスを作っていくミッションを遂行いただきます。
また、M＆Aも積極的に実施している環境下の中でグループも拡大していくため、自社のAIも組み込みながらの業務改善、オンボーディング、採用広報の仕組みつくり、将来的には人事としてのPMI・DD・バリューアップなど、幅広いミッションに携わることが可能です。
■同社について
PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。
・スタンダード上場
・売上高：139億 （23年9月期）
・従業員数：419名（連結）単体約100名
・グループ会社：6社
株式会社PKSHA Workplace
株式会社PKSHA Communication
株式会社Sapeet
合同会社PKSHA Technology Capital
株式会社アイテック
株式会社 PKSHA Associates
株式会社トライアンフ（24年4月12日ジョイン）
■人事組織構成
人事本部：12名（中途担当3名/新卒担当3名、労務2名、戦略人事2名、アシスタント2名）
■業務内容
採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
アルゴリズムエンジニア （機械学習エンジニア/データサイエンティスト）及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。
■具体的業務
採用イベントや会社説明会の… - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
・採用領域におけるご経験において、長期スパンでの計画→実行まで携わった経験がある方
【歓迎要件】
・エンジニア領域の採用経験
・ベンチャー企業での採用経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【AI業界スタンダード上場】新卒採用担当/リモート有
- どこで働くか
- 東京都文京区本郷 2-35-10 本郷瀬川ビル4F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等
・夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇（年間20日支給）
・入社日が4-9月で7日間、10-3月で15日間を初期から付与
・その後、期をまたぐと20日追加
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間24/07/01～24/07/14
求人No.PSN-AMBI81084609
