なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【ジョブ型人事制度の導入、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティ等、人事トレンドの最前線のテーマに携わることが出来るポジションです】【リモート・フレックス…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
今回、更なる事業拡大、業容拡大を鑑み、人材・組織開発領域のQCDを高めるべく、L＆D/OD領域の良質なキャリアを獲得したい人材を募集します。また、そのキャリアを活かし、様々なフィールドで活躍したい人材を募集します。

【職務内容】
人材開発or組織開発領域の主任職を募集しています。
ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。
私たちは、NECグループ「クライアント・ゼロ」のスローガンの下、私たちが現地現物でベターサービスを企画・運用し、Referenceを構築していきます。
複雑化した問題を解決する最後のピースは「人/組織」にあります。
タレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題は多岐にわたり、複雑に絡んでいます。
そのような潮流の中で、私達ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、経営からも現場からも多大な期待をされています。
同社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
課題解決のためには、外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施することもあります。
人材/組織開発のプロフェッショナルとしてキャリアを描くことを考えている方には、非常に魅力的な経験を獲得できることをお約束します。

【就業環境】
NEC玉川事業場構内が勤務地になります。
ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。（在宅率は6割程度）
コミュニケーションツール環境（Outlook/Teams/zoom/Boxを活用）は、他社同等の環境を有しています。
定期的な統括部単位/グループ単位/プロジェクト単位/個人単位のミーティングも定期的に実施してます。
オンボーディング時も大小問わず、様々な事象に関して相談できる環境が整っています。

【組織構成】
ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2…
求められるスキルは: 必須【必須条件（MUST）】
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が3年以上ある方
・上長に対してプロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・業務にMS365を活用している方。

【歓迎条件（WANT）】
・3,000人以上の事業規模にて人材育成及び組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方
・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織開発・人材開発戦略（主任）【フレックス・リモート有】
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

組織開発・人材開発戦略（主任）【フレックス・リモート有】

人事制度・企画