なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎1917年創立の老舗上場メーカー！光学機器のリーディングカンパニー！
◎増収増益を継続！売上高成長率：116.4%、自己資本比率：53.3%と、強固な財務基盤を持ちます！
【パソナキャリア経由での入社実績あり】●海外現地法人への赴任者（アウトバウンド）、海外グループ会社から本社への赴任者（インバウンド）、出張者に関する制度運用・サポート業務
・海外赴任に伴う渡航に関する業務
・海外赴任者の給与等に関する業務
・海外出張者のサポート業務
・海外リスク管理に関する業務
・海外医療保険に関する業務

●海外人事領域における運用の仕組み整備・最適化（上記業務のアウトソース活用、グループ会社・各事業部との連携強化等を含む）
など

●部のミッション、今後の展望
ニコンは今、大きな転換期を迎え、変革の最中にあります。映像事業をはじめとする既存事業は収益力強化を目指し、また、材料加工事業を中心とする新規事業は新たな事業の柱となるべく、どの部門も挑戦を続けています。目まぐるしく変化する外部環境に対応しつつ、チャレンジを続けるビジネス部門に伴走しながら、組織能力の要として活躍する人材を獲得し、エンゲージメントを高める施策を企画・実行することが、今、人事部に求められています。

●課の役割
人事制度運用を担う課で、大きく国内人事、海外人事、人事システムの担当に分かれております。その中で、海外人事については、中期経営計画の人的資本経営における重要課題である人材グローバル化を見据えつつ、海外赴任者（海外グループ会社から本社への逆出向者も含む）や出張者を制度運用面でサポートする役目を担っております。

得られるスキル・経験
●海外人事業務の専門性
ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。グローバルな視点で、人事業務を行い、実務経験を積むことができます。

●バランス感覚
赴任者や出張者の要望・不満をどうしたら実現・解消できるのか？社内の関係者と一緒に模索する中で、「理想」と「現実」の間での最適解を見つける力が身に付きます。

●ポジションのやりがい
ニコンは事業分野が幅広く、社会貢献性の高い事業も多いため、事業部門などの各ユニットと伴走し、社会的意義を実感しながら業務を行うことができます。

職場/チーム
●職場の雰囲気
チームで動く事もありコミュニケー…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・海外人事業務（人事制度運用）経験3年以上
・海外赴任者・出張者に関する給与・社会保険・税務等の実務経験3年以上
・海外人事運用における仕組み構築・最適化の経験
・英語メールでのビジネスコミュニケーションスキル

【歓迎要件】
・海外人事業務（人事制度企画／運用）経験5年以上
・海外赴任者・出張者に関する給与・社会保険・税務等の実務経験5年以上
・アウトバウンド、インバウンド両方の業務経験
・海外駐在経験
・TOEIC730点以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経営管理本部】グローバル人事担当
どこで働くか: 東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟【東京本社】
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～1020万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日・GW・夏季・年末年始など
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、育児看護休暇、介護休暇、介護看護休暇
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【経営管理本部】グローバル人事担当

人事制度・企画