なぜ募集しているのか: ＜海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化＞
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっているため募集をしています。
どんな仕事か: <老舗日系グローバル企業で語学力を生かしてグローバル人事へ>
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化を担う部門での海外駐在員向け人事企画ポジション。
【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
　※仕事の進め方など※
【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。
【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門
【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。

【配属先部署の担う役割】人事・総務本部　関連企業部　海外業務課
クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。
具体的な業務
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等）
求められるスキルは: 必須【学歴】大学卒以上　

【必須】
・人事労務経験（実務経験3年以上）
・TOEIC 730 以上

歓迎【歓迎】
・海外関連業務（労務）経験
・人事諸制度の企画・導入経験

募集年齢（年齢制限理由） 33-39歳程度まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
勤務時間は: 8：30～17：00（休憩45分）
※部門平均残業時間20時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】　600万円～850万円（残業代及び諸手当込）
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
待遇・福利厚生は: 【試用期間】　あり　3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当　支給　※会社規定による
【寮・社宅】有※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、従業員持株会、
慶弔・保険／慶弔見舞金制度など
休日休暇は: 【休暇】年間125日　年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。）

※有給は入社時14日付与、半日・時間単位取得可
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【1次面接】→【2次面接】→【最終面接】

【大阪本社】海外人事｜海外駐在員向け人事企画│福利厚生充実│老舗機械メーカー

人事（労務）