なぜ募集しているのか: 組織の拡大に伴う募集
どんな仕事か: 人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。
M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。

【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。

・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務

その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

【業務で使用する主なツール】
Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上
→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方
・メンバーマネジメント経験
→管理した部下の人数や雇用形態は不問

歓迎・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方
・人事業務一連に精通している方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
・ベンチャー企業での人事・労務業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：（始業）7:00～10:00（終業）16:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円
給与改定：年4回、交通費：全額支給
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーション、社内クラブ活動支援、リファラル採用決定でインセンティブ支給、誕生日月にAmazonギフトカード1万円分支給、社内交流イベント（全社会・シャッフルランチなど）、N-minutes（1日20分間昼寝ができる）、資格補助制度、服装自由　など
休日休暇は: 【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
1次面接
　↓
適性検査＋2次面接
　↓
内定
※面接はオンラインで実施します。

【人事労務マネージャー候補】東証プライム上場◆人事労務施策の推進を担う

人事（労務）