なぜ募集しているのか: 部門強化のため
どんな仕事か: 挑戦を応援する雰囲気のため、労務のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
・給与計算全般（社員600名程度＋アルバイト数名）
・勤怠管理
・社会保険手続（入退社、算定、月変、住民税手続き、産育休・傷病休職対応、委託会社との連携）
・従業員健康管理（健康診断、インフル予防接種、ストレスチェックの企画運営）
・各種規程改定（就業規則、賃金規程等）
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
求められるスキルは: 必須・事業会社や社労士事務所での労務業務経験
・給与計算、社会保険の実務経験5年以上
・給与計算、社会保険手続を一貫して自走して対応できる方

歓迎・社会保険労務士の資格がある方
・IT・WEB業界での勤務経験がある方
・300名～800名規模の事業会社にて労務をご経験されたことがある方
・以下サービスの利用経験がある方
　SmartHR、給与奉行
雇用形態は: 正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件面の変更なし）
どこで働くか: 東京都
一部リモート
(2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。
※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。)
勤務時間は: 9：00～18：00
※フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）
標準勤務時間：8時間／日
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 649万円

年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
昇給：年2回（2月・8月）
賞与：年2回（2月・8月）
給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
　(30時間分か40時間分かは等級による)
固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給

通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合、確定拠出年金、書籍の購入費用補助、クラブ活動費用補助、社内コミュニケーションの飲食費用の補助、メンター制度、1on1、各種オリエンテーション、社員持株会制度、在宅勤務制度（1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能）、インフルエンザ予防接種無料
休日休暇は: 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3ヶ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

労務担当※データ活用のリーディングカンパニー/プライム上場

人事（労務）