なぜ募集しているのか: 部門強化のため
どんな仕事か: 人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。
同社人事部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れる攻めの人事部門を目指しております。
この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。

【労務の実務業務】
給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応

【更なるステップアップ業務として】
・労務相談対応
・労務施策の企画、実施
例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討　など
労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。
求められるスキルは: 必須人事労務の企画/運用業務を主体的に行われた方（３年以上）
人事業務にて、能動的に課題改善提案を行った経験

歓迎労働組合対応のご経験
労働問題・紛争対応及びそれを解決した実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

(雇入れ直後)東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイム11:00ー15:00)
標準労働時間 9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 650万円
※年俸制：年収を12分割で支給 ※固定残業代75,000円～108,334円（30時間/月相当）を含む ※保有スキル・経験により検討します　

昇給：年1回（4月）
服装：自由
待遇・福利厚生は: 社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
社員表彰制度、永年勤続表彰、ストック休暇
通勤費：実費支給(上限5万円/月)
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
年間休日日数：121日
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）
どんな選考プロセスか: [1] 書類選考
[2] 一次面接
[3] 最終面接
[4] 内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

労務リーダー◆米アカデミー賞受賞作品の企画制作を行った企業◆フレックス

人事（労務）