どんな仕事か: 【ご担当いただく業務】
■中途、新卒ともに母集団形成
■会社説明会の実施（職種による）
■採用戦略の立案（必須ではない）
■その他、高い質を保ちつつ採用数を担保するために必要なこと全般

【当該ポジションの魅力】
■これまでの経験を踏まえてチャレンジとなる水準の仕事を担当（できることだけをやることは無い）。
■入社時の評価と入社後のパフォーマンスを中長期にわたってモニタリングすることが可能。これにより、「入社後の仕事のパフォーマンス期待」の観点で採用活動で見るべきことを見直すことが可能（採用だけに閉じた情報とならない）。
■採用数のみをゴールとするのではなく、採用にかけるコスト（主に人件費）と「採用数×人材の質」を最適化することを考えてプロセス設計するなど、事業運営に近しい発想で採用の戦略立案から実行施策まで検討できる。

【キャリアパス】
■入社後は継続的に採用を行うための基盤を構築する業務を担当。
■採用チームの構築後（必要か否かの検討も含め）、希望があれば近しい領域として教育部門の立ち上げやオペレーション構築を担当。
■更に興味があれば、タレントマネジメントの基盤を構築し、「人件費当たりの売上・利益」を最大化する仕組みを構築。
■上記に限らず、「人」に関係して利益を増大させることに関する業務については実績に応じて常にポジションは用意可能。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
■中途採用業務の経験（特に最近の機械マッチングの仕組みを熟知していること）
■エージェントとのコミュニケーション
■採用KPI管理
■KPI改善に向けた施策の立案および実行

【歓迎スキル・経験】
■ダイレクトリクルーティングの経験
■採用施策の一環での各種SNSの運用経験
■新卒採用業務の経験

【求める人物像】
■成果志向・コミットメント
■コミュニケーション好き
■「正しいこと」を推進する力
■改善意欲
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

採用担当

人事（採用・教育など）