- どんな仕事か
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「Bill One」は急速に成長しており、それに伴い組織拡大を進めています。
そのために欠かせない重要な役割の一つがエンジニアリングマネジャーであり、責務を「開発組織の成果を最大化すること」と定義し業務に取り組んでいます。
今回、エンジニアリングマネジャー「候補」として募集している理由は、まずはチームのいちエンジニアとしてサービスや開発プロセスに携わりその理解を深めることが重要だと考えているためです。そして、組織や業務に慣れた後にマネジメント業務に携わってもらおうと考えています。
▼具体的な業務
開発チームのマネジメントを担当し、5名ほどのスモールチームを1～3チーム管理します。
エンジニアメンバーの成長のために目標設定、チームアサイン、1対1のミーティングを通じて支援するとともに、既存の組織的課題のみならず、新たに発生する問題の発見と解決に取り組みます。
【このポジションの魅力】
■事業が好調なため国内最大級になり得るSaaS事業に携わることができる
■スタートアップのようなスピード感と市場開拓の手応えが感じられる
■事業戦略側の部門と共に、プロダクト価値、ユーザー価値に向き合える
■エンジニアはフロントエンドからインフラまでフルスタックに携われる
■組織としてリファクタリング- バージョンアップ- 運用改善にも継続的に投資している
【開発環境】
■フロントエンド: TypeScript、React
■BFF: TypeScript、Express
■サーバーサイド: Kotlin、Ktor
■データベース: PostgreSQL
■ソースコード管理: GitHub
■インフラ: GCP (App Engine、Cloud Run、Cloud Functions、Cloud Tasksなど) - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■Webアプリケーション開発経験（C#、Java、Kotlin、Python、Go、Node.js、Scalaなど、7年以上）
■パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）を用いたアプリケーション開発の経験
■HTTPなどのネットワークプロトコルの知識
■データベースの設計およびパフォーマンスチューニングの経験
■アジャイル開発（スクラムなど）の経験
■マイクロサービスアーキテクチャに関する知識
■5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験
【歓迎経験・スキル】
■アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験／エンジニアの育成経験／エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験／開発組織のパフォーマンス向上の経験／開発組織の採用、評価の経験
【求める人物像】
■事業と技術のバランスを取り、ビジネスとエンジニアの成長にコミットできる方／組織的課題を発見し、解決まで自律的に推進できる方／支援型リーダーシップを執り、自己組織化されたチームを構築できる方／自身と組織の発展のため、どんなことも自分ごと化して責任を負い成長できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 833～1806万円
NEW
掲載期間24/07/02～24/07/15
求人No.MYN-10253952
