- どんな仕事か
-
このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。
これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。
DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル・経験】
■開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験
■人事組織でのリーダー/マネジメント経験
■複数部署との調整、ディレクション業務経験
【歓迎スキル・経験】
■CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方
■事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験）
■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～1000万円
NEW
掲載期間24/07/02～24/07/15
求人No.MYN-10336499
