- どんな仕事か
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【募集背景】
今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職において年間70名の採用を目指しています。
現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。
今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。
【業務内容】
ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、
採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて
採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
【主な業務】
■採用戦略の企画立案・実行
■人材の要件定義、求人表作成
■各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
■面接・面談等含む候補者対応
■採用オペレーション改善等
【キャリアパス】
ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上）
■人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験
■各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
■トライアンドエラーを高速でまわした経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 570～700万円
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掲載期間24/07/02～24/07/15
求人No.MYN-10352149
