どんな仕事か: 【リーダー/担当者】アクセシビリティやインクルーシブデザインの専門家として、グループグローバルに対してアクセシビリティやインクルーシブデザイン向上のための専門的見地からのアドバイスや関連ガイドラインおよび研修コンテンツの作成を行います。

■組織の役割
アクセシビリティをサステナビリティの一環として捉え、ソニーグループ全体でアクセシビリティ＆インクルージョンを推進します。アクセシビリティを高め、多様なニーズを持つ人々が感動を分かち合えるよう、事業を通じて貢献することをめざしています。
アクセシビリティ・インクルーシブデザイン推進に関わるグループ方針の策定や進捗管理、全社推進プロジェクトの立ち上げと運営、社内外ステークホルダーとのリレーション、コミュニケーションを行っています。

■担当予定の業務内容
・アクセシビリティやインクルーシブデザインの専門性見地から助言を行う業務
・アクセシビリティに関するガイドラインや研修コンテンツの企画・策定
・海外含めたソニーグループ全社へ拡大・強化していくために必要な動向調査・施策作り・進捗管理

■ポジションの役割
・アクセシビリティ・インクルーシブデザインの専門家として、海外を含む多様なステークホルダーとコミュニケーションを図り、アクセシビリティやインクルーシブデザインの向上に有効な助言や教育を実施する
・業界の情報収集や動向調査を積極的に行い、ステークホルダーに対して柔軟かつ説得力のある提案や粘り強い折衝を行う

■職場の環境
・チーム人数規模：10名前後
・男女比：女性がやや多い
・年齢構成：平均40代
・テレワーク比率：週1～2出社

■描けるキャリアパス
多様なビジネスを展開するソニーグループだからこそ、アクセシビリティ・インクルーシブデザインを導入する対象範囲が広がり、特定の領域のみにとどまらず、幅広く通用するアクセシビリティ・インクルーシブデザインの第一人者としてのキャリアが構築できます。多様な事業や製品・サービスを持つソニーグループの事業に、アクセシビリティやインクルーシブデザインを導入していくことで、障がいのある方やご高齢の方はもちろんのこと、誰もが感動を分かち合える未来の実現に貢献できます。実際に事業を持つソニーグループの一
求められるスキルは: 必須 ■必須
・アクセシビリティ・インクルーシブデザインに関する専門的見地から的確にアドバイスする能力（啓発・教育・相談を実施できる）
・プロジェクトマネジメント能力必須
・英語力

■尚可
以下のいずれかに当てはまると尚良い
・アクセシビリティやインクルーシブデザインに対して指導・推進の立場として活躍した経験がある
・アクセシビリティやインクルーシブデザインに関する最新動向や専門知識を有している
・Disability Inclusion機関や標準化団体でアクセシビリティ・インクルーシブデザインの標準策定や監査に従事した経験がある
・公共機関・民間企業へのWCAG実装やW3Cのアクセシビリティに関するガイドライン策定など、Webアクセシビリティに関する専門性を有しており、今後はWebから対象を広げ、製品・サービス・コンテンツなどより広範囲を対象としたアクセシビリティにチャレンジしたいと思っている
・インクルーシブデザインに関連する調査やコンサルティングを行ったことがあるUXコンサルタントやUXデザイナー

【求める語学力】
■必須
TOEIC:760点以上

■尚可
TOEIC:860点以上
※海外のステークホルダーと英語でコミュニケーションが取れること（会議の進行、交渉など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

HQCSR_R004 ソニーグループのアクセシビリティ＆インクルージョン推進

事業企画