どんな仕事か: ＜No.100498　【課長級】サステナビリティ推進担当＞

＜サステナビリティ推進部　vision&mission＞
Vision
　サステナビリティ活動を通じた企業価値の向上
Mission （以下冒頭のサステナビリティに係るを省略）
　(1)社の基本方針策定・マテリアリティの特定
　　各部門の推進活動計画とりまとめ、活動状況フォロー（サステナビリティ委員会事務局）
　(2)情報開示の充実
　(3)外部ESG評価向上
　(4)社員の教育及び啓発　
　(5)外部団体連携と社内への情報還流

＜採用目的・背景＞
近年はSDGs、パリ協定、ESG投資、気候変動対策など、サステナビリティに関する社会からの要請が高まっており、
「社会の変化を成長機会と捉え、本業の事業を通じて社会課題解決へ貢献することが、企業に求められるサステナビリティである」という認識が定着しつつある。
これらの状況を踏まえ、グローバルな動向をとらえ自社の活動にフィードバックしつつ、社内の多用な部署とのコミュニケーションを通じて活動のレベルアップを図り、
持続可能な社会の実現と当社の持続可能な成長の両立に貢献する、自発的・自立的な人材を採用予定。

＜部署の概要：サステナビリティ推進部＞
CSR・環境の２グループ体制。18名ほどのメンバーが在籍しています。
　(1)サステナビリティに係る社の基本方針策定
　　サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー）
　(2)情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ）
　(3)外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど）
　(4)社員のサステナビリティ教育及び啓発　
　(5)自動車リサイクルの業界団体連携
　(6)外部団体連携（国連・自工会など）と社内への情報還流

＜部署の担当業務＞
・サステナビリティ委員会事務局（全社のサステナビリティ活動の推進、計画とりまとめ、活動状況フォロー）
・サステナビリティレポート制作、企業webサイトでの情報開示
・ESG外部評価対応（FTSE・CDPなど）
・社内教育・啓発（人事の階層別研修への参画、独自の全社向け研修の実施）
・人権対応（全社取り組み推
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・サステナビリティ推進の実務経験5年（全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など）
・コミュニケーション力、資料作成力（エクセル関数）、説明力、英語力（読・書、TOEIC600点以上）
・マネージメント（管理職）経験者

【歓迎条件】
・CSR検定3級以上合格者
・製造業の開発・生産部門での業務経験
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力、英語力（話、TOEIC700点以上）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に優れ、協調してチームで仕事ができる方
・自らタスクを認識し、能動的に取り組める方
・新たな仕事であっても積極的にチャレンジできる方
・スピード感をもって取り組み、目標達成まで粘り強く取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1200万円

【東京】サステナビリティ推進担当（課長級）

事業企画