募集情報

どんな仕事か: 人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【具体的な業務内容】
＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
(1) 階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
(2) 選抜教育の研修企画・運用
(3) 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
(4) ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
(5) 職能別教育、国内グループ会社育成支援
(6) LMSの運用
(7) 採用担当のサポート（新卒採用イベント等の限定的な対応）
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人材育成の経験2年以上

【必要なスキル】
1）コミュニケーション能力
・人材育成に高い興味関心があり、各部門より育成課題を聞き出すとともに継続的にフォローを行っていくことができる。
・担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志があること。
・文書で相手にわかりやすく伝えることができる。

2）企画・運営力
・企業内における教育ニーズを発見し、この先の企業内教育の方向性を示すことができる。
・小さな業務ひとつであっても、人材育成に関わるステークホルダーの立場に立ち、より効率や効果的な方法を主体的に考えることができる。

3）情報収集力
・新しい人材育成のトレンドを常に追いかけることができる。
・社内外から情報収集を行うことができる。

4）調整力
・社内の各部門、教育会社、講師など社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉においてスピード感を持ち実施することができる。

【英語力】日常会話レベル以上（TOEIC550点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

会社概要

社名: 株式会社トプコン

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】
■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）
■スマートインフラ（測量機器、3次元計測/モニタリング、BIM）
■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）
等の製造・販売

【トプコンの強み】
■成長事業で事業を展開
創業時より生産している測量機、戦後参入した眼科医用機器事業から1994年建機の制御技術、2000年精密GPS受信機、2006年精密農業、2007年移動体制御技術と同社は事業を拡大してきました。
現在、世界的な高齢化による眼疾患の増加、世界的な人口増加による食糧不足、世界的なインフラ需要とそれに対応する技能者不足、インフラ老朽化への対応など今後拡大が予想される領域において、各領域で高い技術力を持っております。
■高い技術力
創業より培ってきた光学技術をベースとしてM&Aなどを通じて様々な技術を融合することにより、最先端または独創的な世界初、世界No.1商品を提供してきました。その結果「技術のトプコン」としてグローバルに高い評価を受けています。
■高いグローバル性
同社は、1958年にニューヨーク駐在員事務所を開設、1970年にアメリカ、ヨーロッパに現地法人を設立するなど日本企業としては早い時期から海外に事業を展開してきました。現在、グループ社員の6割強は日本人以外、世界各地に生産・開発・販売拠点を展開することにより適地生産・適地販売を実現し、海外売上比率約80%と高いグローバル性を有しています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【東京】【人事】人材育成担当担当

人事（採用・教育など）