- どんな仕事か
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【職務内容】
■採用施策の検討、採用面接
【具体的には】
■採用施策の検討・運用
■エージェントコントロール
■採用面接
■入行書類の案内
■採用稟議等の資料作成 等
【キャリアパス】
同行の人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。
【このポジションの魅力】
■仕事の魅力
・銀行全体の施策を見渡せる
・今後の銀行を支える施策を検討していく人材と初めに出会える
■製品・サービスの魅力
千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、健康経営優良法人「ホワイト500」に4回選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けております。
【組織の特徴】
■同行では人材を重要な資本として捉えており、人材育成を担う人材育成部もスピード感をもって施策を進めていくことが求められています。
■人材戦略室は、人材育成部の中でも企画・異動・評価・採用・研修を担う部署として、「パーソナライズした人材育成」をテーマに人事改革を進めている部署となります。従業員の声やサーベイ結果をもとに、施策を立案・実行し、人事的側面で事業に貢献することを目的としています。
【働き方】
本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■採用活動の経験者（中途採用を想定）
【歓迎要件】
■銀行業務に精通している方
■人材紹介エージェントでのRAあるいはCAの経験者
【求める人物像】
■コミュニケーション能力が高く、エージェント及び所管部との調整が図れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～1100万円
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掲載期間24/07/02～24/07/15
求人No.MYN-10355677
