どんな仕事か: 【職務内容】
同社グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広くご担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
以下の中途採用業務をお願いします。

【具体的には】
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

【働き方】
週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
＜経験＞
▽以下のいずれかのご経験がある方
■事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）
■人事業務の実務経験2年以上
（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）

＜スキル＞
■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験
■英語力（メールでのコミュニケーションができる程度）

【歓迎経験・スキル】
＜経験＞
■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方
■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可）
■人材紹介会社経験
・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可）
・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎

＜スキル＞
■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
■部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む）
■ロジカルシンキング
■マルチタスクで仕事を進められる
■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）があれば尚可

【求める人物像】
■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり）
■丁寧でスピード感がある仕事ができる
■人をひきつける魅力（明朗闊達
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～850万円

【HR】中途採用リクルーター（同社法人担当）

人事（採用・教育など）