なぜ募集しているのか: SmartHRでは、事業拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。
そこでこの度、デジタルマーケティングを中心とした手法を使ってリードナーチャリングに挑戦してくださるメンバーを募集いたします！
どんな仕事か: 【ミッション】
顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、SmartHRに対するロイヤルティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。
※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します。

【職務概要】
デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出や、既存ユーザーを対象とするアップセル見込み客の創出（新しいプロダクトや追加機能への興味喚起）

【業務詳細】
Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
メールマガジンの原稿作成
上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行
各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用

■魅力
急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、既存の手法にとらわれずチャレンジできる領域が広いです。
今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。
組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。
求められるスキルは: 必須 SmartHRのミッション、バリューへの共感と体現ができる
顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験
メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験
データを使った業務に意欲的に取り組める
自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験

歓迎 MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルコミュニケーション施策の実施経験
BtoBマーケティング実務経験
カスタマーサクセス/CRM領域の経験
オンライン/オフライン問わず、様々なチャネルでのマーケティング施策経験
チームを横断したプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
新しい手法やサービスを積極的に活用していく方
課題を放置せず、責任を持って解決まで導ける方
自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（＋5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

【HRTech×SaaS】株式会社SmartHR/マーケティング（リードナーチャリング担当）の募集！

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