どんな仕事か: ・英語力不問
・ローカライゼーションしたコミュニケーションに注力
・CRMやECとの連携もあり包括的にデジタルの知見が積める
・年間休日129日、残業削減に積極的
・リモートワーク、フレックス制度有
【求人の魅力】
・英語力不問で外資企業へ挑戦可
・外資系でありながらもローカライゼーションしたコミュニケーションに注力している為、企画ベースから携われる
・CRMやECとの連携もあり、より包括的にデジタルの知見が積める
・企画や提案に対して前向きに進行できる体制でチャレンジしやすい環境
・チーム全体で 1 つのプロジェクトを作り上げていくため協力しながら進行出来る
・年間休日129日、残業削減にも積極的でメリハリのある働き方が叶う
・リモートワークに積極的、フレックス制度も整っており自由な働き方が叶う
・社長が近い環境で、トップと業務の方向性を決定出来る裁量あるポジション
・穏やかな方が多く就業20年の方も珍しくない離職率が低い企業
・日本上陸40周年を迎える、老若男女問わずに愛されているブランドで安定感がある

【業務内容】(1)デジタルアクティベーションの企画・提案・実行→LINEの友だち増加・Instagramのフォロワー増加施策や商品軸での特設ページ制作などを行っていただきます。ex)クリスマスキャンペーンと特設ページのローンチ、LINEスタンプキャンペーン、インフルエンサーとのコラボレーションなど(2)LP・メルマガ・SNS・アプリなどのコンテンツ制作→LP：ワードプレスを活用した制作作業。メルマガ・SNS・アプリ：各管理ツールを使った配信物作成・投稿作業※画像は制作しませんが、訴求のためのテキストなどは工夫していただきます。(3)施策の分析・レポート作成→デジタルチームにて担当したページや配信物の分析。GA4では主にキャンペーンパラメーターをベースに分析します。
※一番割合が高い業務内容は、「キャンペーンの構築、LP・メルマガの制作」です。

【組織】Brand&Digital部ダイレクター(男性)～サブリーダー（主任）2名～スタッフ2名（内1名が今回のポジション）※DR以外全員女性、20代後半から30代前半

【残業時間】20時間～繁忙期30時間程度。残業削減に積極的な社風です。

【リモート】週2回

【選考回数】2回。一次面接(Brand&Digital Director) →二次面接(HR Director)
求められるスキルは: 必須 (1)SNS 公式アカウントの運用経験(LINE、Instagram)、付随する SNS キャンペーンの企画~実行(2)Excel (rounkdown, vlookup, if, count)※MAツール内履歴データの分析や、MAツール×弊社基幹データの掛け合わせで分析をする際に使用

歓迎 (1)GA4を使用したサイトのアクセス解析(2)ワードプレスでのコンテンツ制作
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Digital Communication
どこで働くか: 本社(都内23区)
勤務時間は: 10-19時(フレックス。コアタイム11-16時)
給与はどのくらい貰えるか: ・賞与年2回※会社業績と個人評価で変動有。
・給与改定年1回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備、交通費全額支給・確定拠出年金・社員販売割引制度・ベネフィットステーション・団体生命保険
休日休暇は: 【年間休日119日(土日祝)】別途、夏季・冬季休暇各5日ずつ・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇・傷病休暇有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考後、面接2-3回

※限定1名※外資ファッションブランドDigital Communication／リモート／フレックス

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