なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】　人事課長候補としてご入社頂き、として部下のマネジメント及び、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務を担当頂きます。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。

◎本求人の応募にあたっては、人事経験を必ずしも必要としません。業務特性上、人事制度の導入効果の分析・測定や、社内広報、関係各所との調整等が重要となるため、営業企画や経営企画等の企画職の経験のある方であれば、入社後に社労士や提携コンサルタントとの協業に拠り、ご活躍頂けます。

【具体的には】
■人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施）
■教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等）
■福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等）
■人件費予算統制

【配属先】
■人事部人事課
人事部は「勤労課」と「人事課」の２課構成となっており、今回は組織開発・教育研修系を担う人事課での募集となります。

【魅力について】
　東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍可能です。1000億円という大きな目標達成および今後の更なる発展を目指している会社に人事戦略を担うポジションで関わって頂きます。大きな責任はありますが、同じくして東北の食を支える大手企業の変革に寄与し、やりがいや達成感のある仕事が出来ます。

【同社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■営業企画や経営企画等等の数値分析や社内周知等を伴う業務のご経験がある方で人材開発領域へ関心のある方

【歓迎要件】
■人事諸制度や教育施策などの企画・改定・運営に携わったご経験

【魅力】東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍できます。マネジメント経験を積みながら早期にキャリアUPできる環境です。【入社者の声】成長に導いてくれる同僚や、上司がたくさんいる。/既存のやり方に捉われず、自分なりのアイデアやプランを仕事に反映できる。成果を上げた時にはきちんと評価される仕組みもある。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事課長／候補【仙台】東証STD上場／年商400億超・食品卸
どこで働くか: 宮城県
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～600万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】113日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事課長／候補【仙台】東証STD上場／年商400億超・食品卸

営業企画