なぜ募集しているのか: ●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆3,600億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
どんな仕事か: 国内トップ超大手／売上4兆3,600億円／従業員19万5000人／アパレル業界のDX・GX化／アパレルロスゼロを実現／トップクラスの福利厚生／テレワーク／フレックス
【職務内容】
我々の組織では、金融の枠にとらわれず、社会課題解決へ向けて、当社・グループの強みを発揮して、何ができるのか？何をすべきなのか？を考え具現化することをミッションに取り組んでおります。
その中でも、アパレル業界で長年の課題であるアパレルロスゼロへ向けて、ＮＴＴデータのみならず、ＮＴＴグループの技術力と共創をもって可能としていきます。
アパレル業界は環境汚染産業とも言われる側面ももち、大量生産、大量消費時代と言われますが、業界で年間29億着が投入される一方、需要は14億着。結局47%しか消化されず、過剰在庫は廃棄されてしまいます。
そのGAPを0に近づけるべく、アパレル業界のデジタル化を皮切りに、デジタルツイン、メタバースなどを活用して、ロスゼロへ向けて取り組んでいきます。
参考：FEDI エコシステム | NTTデータ

・FEDIを活用したアパレルや生地や副資材の専門商社のお客様に対する経営課題の解決、トップライン向上を実現するための企画提案
・様々な企業や業界団体などステークホルダを巻き込みながら、アパレル業界のＧＸ（グリーントランスフォーメーション）化を目指した企画提案

【アピールポイント（職務の魅力）】
多くのステークホルダと協力して社会問題の解決に携わる中で、下記のようなスキルを伸ばすことができると考えております。
・アパレル業界の発展のために必要な技術を取り入れていくための目利き力とドライブする力
・社会課題解決に向けてお客様とその業界の将来像を共に描くこと、またこれを実現するための創造力・企画力・ドライブ力
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル・知識
・社会課題を解決するための目標に向けて、自身とチームを導ける、そして協力できる
・デジタルゆえに人との協調性の重要性を認識している人
・社内も社外もとにかく人とのコミュニケーションで楽しめる、楽しませること。そして、共創することを心から楽しめるようなパーソナリティをお持ちの方

歓迎 ■求める経験・スキル・知識
・どうせやるなら仕事は楽しくやろうと思えるPositiveThinking
・前例に捕らわれない思考や豊かな想像力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区豊洲
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 450万～1,300万スタート
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　１次面接　→　最終面接　→　内定
※選考過程にて適性検査あり

アパレル業界のDX推進／アパレルロスゼロへ／SCMを効率化する業界横断的な仕組み構築/超大手SIer

ITコンサルタント