募集情報

どんな仕事か: ■やっていただきたいこと
揚羽のプランナーは、言い換えれば”ストラテジックプランナー”＋”クリエイティブディレクター”のお仕事をしています。
ただクリエイティブや、ツールだけを営業するのではなく、その先にある「ブランディングに関する課題解決」「組織課題解決」を提案していただきます。

ブランディングに関する課題・組織課題とは、
「実際のイメージとは異なるイメージを持たれている」
「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」
などの会社の外向けのブランディング課題や、

「理念浸透が進まない」「ブランドイメージを変更するにあたって理念やビジョン・ミッション・バリューを作り直したい」
などの会社の組織課題・内向けのブランディング課題などです。

これらを根本的に解決するには、キャッチコピーやクリエイティブを提案するだけでは不十分で、企業パーパスの見直しや再策定が必要です。

具体的に対応いただくお仕事の流れの例は以下です。
■インナーブランディング領域：
例）ミッション・ビジョン・バリューの再策定"
１）初回ヒアリング
- 顔合わせ
- 情報整理
２）企画立案
- 顧客分析（３C分析など）
- 顧客課題の抽出、整理、明確化
- 戦略設計、プラン作成（ブランドストラクチャー設計）
３）企画提案
- 企画立案（コンセプト、クリエイティブの提案を制作陣も交えて考えます。）
- コンペでのプレゼン
- 見積作成
４）キーワード抽出
- 主要メンバーへインタビュー
- キーワード抽出、分析
- 経営層との打ち合わせ
５）戦略策定・全体統括
- ブランドストラクチャー決定
- 社内外への浸透ツール、施策の選定
- 提案ツールの全体統括

■仕事の楽しいこと、メリット
・人の心を動かす言葉づくりを経験できる
・クライアントにとっても”前例のない”取り組みに挑戦できる
・組織改善につながるので、日本規模で見た課題解決に貢献できる
・これから大きくなる市場での経験値を積める

■大変なこと
・前例がないからこそ、参考になる事例も少ない
・まだまだ解決提案の方法の”型”は作っている最中である
求められるスキルは: 必須・営業経験（人材／研修など） OR 企業ブランディングに関するクリエイティブディレクション経験
・組織課題への強い興味関心
・プロジェクトマネジメント経験

歓迎・社長や経営層との折衝経験
・言葉づくりのプロジェクト経験
・研修講師などの経験（社内研修でも可）
・未来志向
・勉強熱心

【求める人物像】
・知的好奇心
・組織のことを考えるのが好き
・改善意識がある
・面白い仕事をしたいと思っている
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 裁量労働制：10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力による
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、映画鑑賞・芸術鑑賞手当、iphone貸与、社員遠足
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有給

会社概要

社名: 株式会社揚羽

事業内容・ 会社の特長: 株式会社揚羽は「採用ブランディング」「インナー・アウターブランディング」「マーケティング・コミュニケーション」など企業のあらゆる組織課題を解決するクリエイティブ・プロダクションです。

■職場の雰囲気：
揚羽で働いている人を表し、揚羽が仲間にしたい人を表現する言葉でもあります。
年齢・役職・職種をまたぎ、フラットな関係性で仕事をしており、全メンバーが『主役意識』を持ちながら、経験してみたいことにはあれもこれもチャレンジしています。

■文化・社風：
・どんなプロジェクトにも、当事者意識で全力投球。みんなが自分の意見を持って積極的に参加する姿勢があります。
・顧客のことを深く理解し、顧客想いなメンバーが多い会社です。
・やりたいことを、任せてもらえるからこそ、自分の得意領域はこれだけ！と決めず、得意な領域を増やしハイブリッドに活躍してほしい、市場価値を高めていってほしいという想いです。
・真剣な仕事の中にもユーモアを。社内のコミュニケーションでも、お客様への制作物にも、あそび心を忘れない人がたくさんいます。

設立: 2001年8月7日

資本金: 1000万円

取扱い紹介会社

株式会社トライバルメディアハウス

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-315227
紹介事業許可年：2023年

登録場所: 株式会社トライバルメディアハウス

〒104-0061　東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内

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