なぜ募集しているのか: BtoBマーケティングチームは、クライアントである病院からドクターズプライムに問い合わせをいただけるような施策を企画・立案・実行しています。
病院のニーズに効果的に訴求する施策を実行し、契約に繋がるリードの獲得や育成を行うチームであるため、重要なセールスの上流工程を担っています。
現在はフロントセールスメンバーが兼任しており、より多くのリード獲得のための動きや試行錯誤ができていない状態です。BtoBマーケティングの知見を持った方にジョインしていただき、チームの立ち上げ＆グロースを担っていただきたいと考えております。
どんな仕事か: サービスをより多くの方に利用してもらうためのユーザー獲得施策の企画立案・実行をお任せします。
当社は医師の働き方を変え、救急車の断りをなくすことで救える命を増やしたく立ち上がった、救急車を断らない医師と病院のマッチングプラットフォームをを展開しています。

【職内容詳細】
・KPIとして「病院からのリードの獲得」「問い合わせの獲得」を指標に置いています
・FAX、メール、セミナー開催を始めとして多角的にアプローチを立案・実行しています
・マーケティング全般の戦略設計
・オンライン／オフライン問わず集客立案・実行
・「新規ユーザーの獲得」「目標CPA」をKPIとしたマーケティング活動全般

※実際この媒体を導入している病院にて、救急の受入台数 1400台→1800台に、救急の受入率70%→90%に増加しております。あなたの業務が間接的に命を救うことに関わることができる大きなやりがいのある仕事です。
【仕事の魅力】
・医療・救急業界において「今までにないモデル」のサービスであることから、未解決な問題に取り組むチャンスがある
・顧客の課題特定から自社サービスでの解決方法の検討、提案内容の策定に裁量をもって取り組むことができる

■代表田真茂の想い／当社ビジョン：
“ドクターズプライム”に込めた想い
救急救命医として臨床現場で働く中で、医師の疲労・モチベーションの低下から、診療の質が低下し患者さんにも影響が及んでいるケースも見てきました。
今の日本では医師の評価制度がなく患者さんを一生懸命診療しても、医師の頑張りは評価されません。
解決に必要なことは、救うことに向き合った医師が報われる仕組みを作ることです。
当社は「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」というミッションのもと、医師・病院・患者、そして医療に関わる全ての人々を幸せにするサービスの提供を行っていきます。
私たちは、この会社を通して日本の医療をより良くできると信じています。
求められるスキルは: 必須・マーケティング経験
・当社のミッション、ビジョンに共感していただける方

歓迎・医療領域、製薬領域におけるマーケティングご経験
・業界情報や外部の一次、二次情報含め最新のマーケティング知識を学習する意欲
・医療業界への知見

【求める人物像】
・泥臭いことでも厭わず、現場へのインサイトを取りにいける方
・既存の考え方にとらわれず、柔軟にゼロベースで発想し行動ができる方
・分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方
・スピーディーなアクション＆トライで非連続な事業成長を楽しめる方
・一次情報のデータ分析を用いてその時々に最良の策を推進していける方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月
どこで働くか: 本社
住所：東京都台東区西浅草2丁目27番7号浅草TFビル2階
勤務時間は: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 700万円
月給：416,666円～583,333円
固定残業手当/月：66,000円（固定残業時間45時間0分/月～45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: ・通勤手当支給・各種社会保険完備
・近隣居住手当・引越手当支給
・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間)
・昇給あり(年2回)
・業績・評価連動型のストックオプション制度あり
・書籍購入制度
・健康推進サポート制度あり
　・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談
　・インフルエンザ予防接種費用負担(家族分含む)
　・年に一回の人間ドック・胃カメラ受診サポート
　・全社でのスポーツアクティビティ費用支援
　・スマートリングの貸与(トライアル中)
休日休暇は: ・週休2日（土、日）、祝日、年末年始休暇あり
・有給休暇（初年度年10日間、入社時に10日を付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（来訪）→お試し勤務→最終面接

【「救急車のたらい回しをゼロにする」をビジョンに掲げるベンチャー企業】マーケティングマネージャー

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