- なぜ募集しているのか
- 私たちピックルスコーポレーションは国産の野菜を主原料として浅漬けやキムチのような漬物商品だけではなく、
スーパーマーケット向けの惣菜商品の製造と販売を行っています。
ピックルスコーポレーションは「挑戦」をしていく会社です。
1977年の設立当初より、様々なことに挑戦してきました。
コンビニ向けの浅漬け商品やおでんの大根、当時市場にはなかった甘めのキムチの販売など。
50年近く経つ現在でもその姿勢は変わっていません。
BtoC事業や農業、冷凍食品など今後も挑戦し成長していく企業です。
ピックルスコーポレーションは、「野菜の元気をお届けします」といったスローガンを掲げ、
お客様に野菜を通じて健康になってもらうためのお手伝いをしていきます。
製造・販売だけでなく、食育や農業も通じて「食」の魅力をお届けします。
お客様へ健康をお届けするために、ピックルスコーポレーションでは、野菜の美味しさを
商品に乗せ、お客様へお届けしていく仲間を募集しています。
ぜひ、身近な食を職にしてみませんか？ - どんな仕事か
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品質管理職として、美味しい商品をお客様へお届けするために、グループ全体の食品安全に関する管理や製品の品質保全のための働きかけを行います。●業務内容
１）品質管理マニュアルの作成、管理
２）製品品質向上のためのデータ収集および解析
３）製造工場の品質管理
４）お客様対応
５）原材料供給工場や製造委託工場の監査
工場で製造している製品だけでなく、工場内の管理状況含め、食に関する品質の全てに関わる仕事です。
[品質管理]
食品メーカーとして一番重要な品質に関わる仕事を行います。各事業所や担当者が異なる場合でも。味や見た目などが規格どおりになるように、品質管理マニュアルの作成と作成後の管理まで行います。
こうしたマニュアルの作成については、作成後に各工場の品質管理担当者との会議の中で連絡を行い、運用やルールまで共有し、適切に運用されているかを確認まで行います。
ピックルスグループは日本全国に製造工場があるため、定期的に全国の製造工場へ赴き、工場内の点検や工場で製造されている商品の味や見た目に逸脱がないかを確認し、漏れがあれば指摘していきます。
各工場内の品質管理を行う工場品管がおり、一連の業務の際に連携を取っています。
また、製品品質向上のため、製造工程や製造環境が製品に及ぼす影響の調査と解析、原材料供給工場の監査など、多くの管理を行うのが、品質管理の業務です。
●仕事の魅力
食品の品質というメーカーの生命線に関わる仕事ができます。
営業や開発とも異なり、自分自身で商品の開発や導入は行いませんが、自分たちの定めた規格をクリアして店舗に並ぶ商品がお客様の手元に届くことになります。
お客様からお褒めの言葉を頂いた時には、商品が認められたことと自分たちで定めている規格が認められたという、一つの達成感が得られます。
また、全国の工場品管を統率・指揮するリーダシップが養われます。
●組織体制/一緒に働くメンバー
品質管理職の組織体制は、本社品管と工場品管に分かれており、埼玉の本社品管を募集しています。
埼玉県にある所沢工場内に組織されており、現在4名の部門になっています。
全国の事業所に各2～3名以上の工場品管がおり、毎月の定例会議や定期的に実施する工場巡回をとおして、各担当者とコミュニケーションを取っています。
●今後の動向
今後は、新規カテゴリ製品の安全マニュアルの作成や落とし込み、製造における管理手法の見直しと改善など、
ピックルスグループが成長していくための土台を築き上げていきます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 求められるスキルは
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必須 ・食品メーカーで5年間以上の品質管理業務に従事
・小売業等で品質管理・品質保証業務に5年以上従事
・2人以上の部署に所属し、部下の育成、指導経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
※研修期間3ヶ月あり（期間中の労働条件は変動なし） - どんなポジション・役割か
- 係長・主任クラス
- どこで働くか
- 埼玉県
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働7時間55分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収は課長職と係長職で次のとおりです。
(前職でのスキルや経験も考慮し、面談の中で調整させていただきます。)
・係長職/510万円(月額固定給34万+賞与)
・主任職/450万円(月額固定給30万+賞与)
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（労災・健康・雇用・厚生年金）
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（5月・10月）
■交通費規定内支給
■営業手当
■役職手当
■社員持株制度
■退職金制度
■産休・育休制度
■資格手当
■子育て手当
■教育制度：部門別研修、階層別研修、各種免許・資格取得支援制度など - 休日休暇は
- 完全週休二日制(土日)
※年間休日115日 - どんな選考プロセスか
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（１）ご応募+書類選考
履歴書と職務経歴書をお送り下さい。
（２）一次面接+Web適性検査
面接は各事業所営業責任者との面接になります。
面接は対面でもWebでも可能です。
（３）最終面接
役員との面接になります。
面接は対面でもWebでも可能です。
（４）内定
※面接時は対面とWebのどちらでも対応可能です。
ご都合に合わせてご相談下さい。
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掲載期間24/11/12～24/11/25
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