- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
-
人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30~50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30~50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。
レポートラインは人事部長となり伴走しながら採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただきます
レポートラインは人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。
<具体的な採用業務例>
■採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
■採用チャネルの設計(ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他)
■採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施
【変更の範囲:会社の定める業務】 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】以下の要件をすべて満たすこと
■採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること(想定実務経験3年以上)
■人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント(PPT、Word等)に落とし込んで説明・合意形成ができること歓迎 【歓迎要件】
■新卒・中途採用の実務経験があること募集年齢(年齢制限理由) 25歳~ (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員(無期)
- どこで働くか
- 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
※総合職のため将来的に転勤の可能性があります - 勤務時間は
- 勤務時間:9時00分 ~ 17時15分 休憩時間:60分
実働時間:7時間15分 - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収:500万円~700万円
※年齢・経験により決定いたします
■基本給:250,000円~ - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備
■通勤手当:交通費全額支給
■退職金制度あり
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■副業許可制
■教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能。
(一部負担有)
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給(入社時に10~15日付与)
■慶弔休暇
■育児・介護休業制度
※年間休日125日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次選考
↓
二次選考
↓
三次選考
※状況により変更させていただきます
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掲載期間24/07/05~24/07/18
求人No.AIDE-JOB080019