なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■農業機械・鋳鉄管国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。
■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、…
【配属先部署の担う役割】
■従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
■新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など

■階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

【入社後のキャリアパス】
■人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員）

【現在の課題と目指す姿】
■経営方針で指示されている「働くすべての人々にチャンスが行き渡る、そして、変化する業務内容に対応した社内人財育成計画を進めること。」を実現するため、人財開発室とクボタ教育センターでスピード感をもって人財育成体系の再構築に取り組めている状態を目指す。
目指している状態を実現するための人材が不足している。特に、現在計画している種々の研修を実行段階に移す今期の下半期以降で、不足感が顕著になってくると思われる。

【ポジションのやりがいや魅力】
■全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるのでやりがいも大きい。
GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする”命を支えるプラットフォーマー”」を実現するために最も重要となる”人の育成”に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の
満足向上を実感できる。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社にて教育、研修のご経験

【歓迎要件】
■製造業界でのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営）
どこで働くか: 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏期、年末年始、慶弔休暇、
※その他（製造部門は事業所ごとに決定）就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営）

人事（採用・教育など）