- なぜ募集しているのか
- 【ポジションの魅力】
採用、研修、評価、労務関係、HRBPなどの分野ごとに組織を組織し、組織横断的な連携や勉強会、ミーティングなどを通じて相互理解の機会を提供しています。
人材獲得領域に特化した組織として、新卒・中途採用、採用業務、
経営状況を考慮した採用企画・戦略などの業務を策定・推進しています。
業務にはさまざまな種類がありますが、私たち一人ひとりがOPE（Operational Excellence）を意識し、
さらなる効率化と高付加価値化に取り組んでいます。
私たちは非常に前向きな姿勢と高い学習意欲を持った組織であり、
メンバー同士がお互いの専門性を学び刺激し合える環境が整っています。 - どんな仕事か
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当部門は、モバイル事業組織特有の人事（採用・研修・評価・労務・HRBP）を担当しています。CS部門の採用ニーズのヒアリングから、雇用創出、母集団形成、面接対応、オファー面接等のクロージング業務までを行っています。
中途採用担当者は以下の業務を担当していただきます。
・現場へのニーズヒアリング
－ ジョブディスクリプションの作成
－ KPI管理
－ エージェント管理
－ メディア管理
－ 面接
－ インタビューのオファー
・候補者フォロー等
※ビジネス職とエンジニアリング職の両方を配属します。
※上記採用業務以外に、海外大学等での採用プロジェクトを担当する場合があります。
※将来的には一般人事の管理職としての配属の可能性もございます - 求められるスキルは
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必須 ・人材採用業務の経験3年以上（人材紹介会社での勤務経験を含む）
・エージェント/媒体を利用した採用経験
・媒体を使用してのダイレクトリクルーティング経験
－ KPI管理
－ 他の人と協力してビジネスを推進できる方。
－ 他の人と協力する柔軟性歓迎 #NAME?募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 二子玉川駅
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～800万円
- 待遇・福利厚生は
-
フレックスタイム制度（R-Flex）
時差勤務制度（R-Timeshift）
在宅勤務（R-Satellite）
食事補助
ストックオプション・従業員持ち株会 - 休日休暇は
- 結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇、妊娠／育児／介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックス勤務制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産見舞金、出産育児一時金、社内託児所、搾乳室、内閣府ベビーシッター割引券、家事代行サービスの法人契約、休職前／復職前セミナーの実施、等
- どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒リファレンスチェック⇒最終面接
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掲載期間24/07/05～24/07/18
求人No.FLS-4511
