どんな仕事か: ヘルスケア事業を広く展開するグループ企業にて、各主要子会社の採用戦略の立案～面接実施までの採用業務全般及び、
教育研修の企画・実行をリードいただける方を探しております

【採用背景】
人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。
人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、
採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。
こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、
採用・人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。

【具体的業務】
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進

■人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行

※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、
グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

■ポジションの魅力
シェアード機能として主要子会社複数社の採用・教育研修を担っているため、
各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。
時に難易度の高いオーダーもあるため、OD/TA領域における専門性を高めるられるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、
マネージャーまたはリーダーとしてチームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方
・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当経験
・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げた経験
・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリード
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与した経験
・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験
・日本語ネイティブレベル以上
【歓迎】
・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験
・プロジェクトリーダーやプロマネの経験
・ヘルスケア業界に関する知見
・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 勤務時間：9時00分～17時30分（休憩60分）
フレックスタイム制：有
リモートワーク併用可能（週3日程度の在宅勤務が可能）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　630万円～ 850万円
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：残業時間に応じて支給
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■その他制度：団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
休日休暇は: ■休日：
毎週2日（原則、土・日・祝日）
年末年始（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることあり
■休暇：
有給休暇（法定＋5日、入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）、
その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引、等）

○ヘルスケアビジネス○人事・採用＆人材開発担当リーダー

人事（採用・教育など）