なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
同社のコンプライアンス担当として、内部相談通報窓口および
コンプライアンスの推進・ハラスメント防止に関する企画運営をお任せします。

■内部通報窓口業務
・電話やメールによる相談/通報内容の受付～調査
　・個人情報保護や内部規定に基づいた情報の記録
　・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・人事部門や法務部門をはじめとする各事業部門と協力しながら課題解決方法の検討

■コンプライアンス関連研修等施策の企画・運用
・定期的な相談/通報内容の傾向分析
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行
・従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用（年1回程度実施）

相談者から得られる情報はその後の問題解決の基礎となるため、
安心感を与えつつ必要な情報を漏れなく把握する為のコミュニケーションが重要となります。
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
新しい情報のキャッチアップも求められます。

【仕事の魅力・やりがい】
従業員が安心して相談できる環境を整える事で職場環境や労働条件の改善に貢献できます。また、コンプライアンス推進活動により組織の自浄作用の向上やコンプライアンス経営の推進にも寄与できます。従業員からの相談や報告に真摯に向き合い問題解決に導く事ができる仕事に大きなやりがいを感じることができるでしょう。

【仕事の厳しさ】
ハラスメントやコンプライアンスにかかわる相談は、極めて重要であり、
公正公平な対応が求められます。
相談内容については、適切な判断をするために慎重に対応し、
情報の秘密保持にも最大限注意しなければなりません。

【教育体制】
基本的には既存メンバーからのＯＪＴが中心です。
これまでの案件は蓄積されているため、それらを活用しながら吸収していただきます。また、必要応じて外部講習へ参加いただきます。

【キャリアパス】
業務を遂行しながら、コンプライアンス領域のスぺシャリトとして活躍していただく想定…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■内部通報や労働相談の受付業務経験
■上記と併せて以下いずれか必須
・法務・コンプライアンス業務のご経験　
・人事労務業務（社保関連・給与関連業務は除く）の経験
・労務・ハラスメント関連トラブルの解決までの経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンプライアンス担当【内部相談受付/調査/防止施策の企画】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:50
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

コンプライアンス担当【内部相談受付/調査/防止施策の企画】

法務・コンプライアンス