- どんな仕事か
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バックエンド開発のミドルエンジニアとして、クライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。バックエンド開発のミドルエンジニアとして、クライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。具体的には以下のような業務を行っていただきます。
1. サーバーサイドアプリケーションの設計と実装
- Java, C#.net, VB.net, Node.js などを使用した複雑なバックエンドシステムの開発
2. データベース設計と最適化
- 大規模データベースの設計と運用
3. サーバーインフラの構築と運用
- クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用した堅牢なインフラ設計
4. パフォーマンス最適化
- 大規模トラフィックに耐えうるシステムの設計と実装
5. CI/CD環境の構築と運用
- 自動テスト・デプロイメントパイプラインの設計と実装
プロジェクト期間は通常3ヶ月～1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。
また、以下のような社内活動にも参加いただけます。
- 月1回の社内技術共有会での発表
- 技術ブログの執筆
- 若手エンジニアのメンタリング
様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。
常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。
- 求められるスキルは
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必須 ・学歴
- 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか
・ 技術経験
- サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）でのWeb開発経験 2年以上
- リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の使用経験
- Git/GitHubを用いた複数人での開発経験
・ コミュニケーション能力:
- チームでの開発経験のある方
・ 学習意欲
- 新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢
- 技術共有やメンタリングへの意欲歓迎 歓迎条件
・ 技術スキル:
- マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験
- コンテナ技術（Docker, Kubernetes）の実務経験
- NoSQLデータベースの使用経験
- CI/CDパイプラインの構築経験
- クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を用いたインフラ構築経験
・ 開発手法:
- アジャイル開発手法での開発経験
- テスト駆動開発（TDD）の実践経験
・ その他:
- オープンソースプロジェクトへの貢献経験
- 技術記事の執筆や外部勉強会での登壇経験
- 英語でのコミュニケーション能力
理想の人物像
・技術的な課題を分析し、最適な解決策を提案・実装できる方
・チームのパフォーマンスを向上させるリーダーシップを発揮できる方
・クライアントのビジネス課題を理解し、技術で解決できる方
・新しい技術トレンドをキャッチアップし、プロジェクトに適用できる方
・高品質なコードとシステム設計に対するこだわりを持つ方
・後進の育成に熱心で、チーム全体の技術力向上に貢献できる方 - 雇用形態は
- 雇用形態 正社員
試用期間 あり（3ヶ月） - どこで働くか
- 本社（渋谷）若しくは東京都、埼玉県、神奈川県（プロジェクトに応じて変動の可能性あり）
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（プロジェクトに準じる）
※残業：月平均20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 599万円
月給：333,333円～499,999円
※上記月給には固定残業代45時間分（月 85,398円～128,097円）を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給します。
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。
※別途、交通費は勤務先により最大35,000円まで支給
- 待遇・福利厚生は
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福利厚生
・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険（旅行割引、スポーツ施設割引）
・通勤交通費
・社宅・家賃補助制度（規定あり）
・ワーケーション支援制度
・資格取得手当（70種）
・書籍購入・貸出制度
・出産手当
・産休・育休制度
・短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）
・慶弔見舞金制度
・独立支援制度
・パートナーシップ制度
文化
・各種社内イベント
・OJT研修、マネジメント育成プログラム、勉強会などの定期開催
・産休・育休取得～復帰(実績複数有)
・MVP表彰、カルチャー賞
・代表ランチ（少人数制）
・達成者食事会
多様性を尊重する職場環境
- 女性役員比率30%
- Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始
同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能
- 障がいのある専門職の採用
- 休日休暇は
- 休日
年間休日120日以上
・完全週休日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社時に10日付与：所定労働日数により変動あり）
・年末年始休暇
・お盆休暇
・特別休暇（慶弔・生理・看護・介護）
・リフレッシュ休暇
・妊活休暇
ワークライフバランスの実現
- 残業時間は月平均19時間以下
- 有給休暇取得率：73.6％ - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接＆技術動画選考(1次面接録画)→最終面接→内定
「家族より大事な仕事はない」
これは代表がいつも口にしている言葉です。何かあっても「家族優先で」という価値観が会社に根付いています。 これは決して仕事を軽視しているわけではなく、家族を大事にするために、仕事中は時間と生産性をとにかく意識するという行動に繋がっています。
女性活躍
メンバーの男女比はほぼ同じで、昇格や新たなポジションへの抜擢に性別は関係ありません。 また、女性特有の健康課題がキャリアアップを阻害する要因にならないよう、福利厚生として女性のヘルスケアをサポートするプログラムを用意しています。 サクラグにとって女性活躍はゴールではなく、多様性にひらかれた組織になるうえでの重要な要素です。
子育て世代
子育て中で勤務時間が限られているメンバーも、仕事を続けやすく、責任ある仕事にチャレンジできる環境があります。 人材紹介、秘書、経理、人事、内部統制、広報など、重要ポジションの多くで時短メンバーが活躍しています。
2022年5月には、時短ママ執行役員も誕生しています。
掲載期間24/07/11～24/09/02
求人No.BKRVF-09024
