どんな仕事か: 給与のメイン担当として、以下一連の業務をお任せします
・給与計算:　各種変動データ（勤務データ含む）の取りまとめ、給与計算会社への連絡、
計算結果のチェック、財務提出資料（人件費データ）の作成
・賞与処理:定時賞与、役員賞与、月給制・時給制契約社員更新時賞与
・勤務管理:勤務データの集計、入退社・異動・契約変更等のマスタ管理、勤務に関する問合せ対応全般
・社会保険:入退社連絡、扶養申請に関する問い合わせ対応＆申請手続きサポート、
育休関連手続き（制度説明、手続きサポート等）、再雇用手続き
・退職金計算:退職金計算、退職給付債務用データ作成
・各種証明書作成:在職証明書、給与証明書、（保育園、学童用）就労証明書、iDeCo証明書、
在留期間更新許可申請書
・監査対応:RCMに基づき人件費ウォークスルー用資料の準備、監査法人のヒアリング対応など
・税務調査対応:源泉所得税の税務調査用資料の準備（財務部門と連携して対応）
・法定調書関連:事業所税用年間人件費データ（財務提出）
求められるスキルは: 必須・チームメンバーと給与計算会社の中継として、基本的な給与の知識必須
・300～800名規模の事業会社またはペイロール会社で少なくとも３～5年程度、
　月次給与計算業務（給与賞与、年末調整、社会保険）の実務経験がある方
※本社のメイン担当として給与・社保処理を一通りこなせる、税額表や社会保険の料額表で検算でき、
　社員からの問い合わせに対し試算額等を提案できるレベル
・定年再雇用のメンバーも含め、幅広い年齢層向けの実務対応が出来る
・英語対応に抵抗がない（翻訳ツールを使い、英語でのテキストメールによるコミュニケーションに支障がない）
※日本語が苦手な外国籍スタッフの対応に英語が必要な場合あり

＜求める人物像＞
・自分で筋道を立ててスケジュールどおりに進めることができる
・周囲の状況からやるべきことに気づける
・前向きさと問題解決能力、柔軟性
・素直さ、謙虚さ、想像力がある（相手の立場に立ち考え行動できる）
・在宅勤務に際して自発的かつ適切に報告・連絡・相談ができること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務
※入社後、2,3か月は引継ぎのため出社が多いですが、慣れてきましたら在宅勤務も可能です。証明書作成業務（押印申請）等のために、週1,2回程度出社いただくようなイメージです。
勤務時間は: 月間フレックスタイム勤務（コアタイム無し、1日の標準勤務時間は8時間ほど）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　510万円～ 650万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険、交通費支給、昇給年１回、業績賞与年1回（6月）、
福利厚生サービス、退職金制度、定年60歳（65歳まで継続雇用あり）、
Benefit Station（福利厚生サービス）、E-Learning（Linked in Learning)の活用によるオンデマンド研修、
OJT、技術トレーニング、その他、業務上の必要性に応じた形で随時研修を実施。
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月（特記事項なし）
休日休暇は: ※年間休日120日以上
土日祝（完全週休2日制）、
有給休暇（初年度は入社日に5日もしくは10日付与、日数は入社月で変動、次年度以降は規程により毎年4月1日に付与)、
季節休暇、年末年始休暇、慶弔・育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、その他会社が定める休日など

人事シニアスペシャリスト（労務担当）給与・社保／在宅勤務あり／東京

人事（労務）