- なぜ募集しているのか
- ◆働きやすい環境◆
■東証プライム企業として安心して働ける環境
当社は創業から50年以上続く、東証プライム企業です。そのため安定した基盤があり、業務に集中していただける環境があります。12期連続で増収となり、22年度は最高売上高を更新。上場以来、営業利益率も右肩上がりに、いまだ成長し続けている企業です。福利厚生も東証プライム企業に恥じない、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境が揃っています。
■リモートワークなど"今"にあった働き方が可能
原則作業は自宅中心のリモートワークを取り入れています。しかしチームビルディングやメンバーとの関係性構築、ブレストなどで出社も可能といった、柔軟な働き方ができるハイブリッドワークを採用しています。常に移り変わる"今"にあった働き方を実現できる環境が整っています。
■2,600人の集合知により、さらにスキル伸ばせる環境
約2,600名が在籍するWeb業界の中でもトップクラスの組織です。Web業界を代表するプロジェクトを成功させてきたスペシャリストも多く、彼らと業務を行うことで、今以上の経験やスキルを習得することが可能です。 - どんな仕事か
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◆大規模なサイト構築PJのマネジメント業務◆＜ポジション説明＞
大手テーマパーク運営会社、大手航空会社、大手携帯通信会社、大手バイク・フィッシング製品メーカー等多数の大手企業の大規模サイト構築・運用PJのPJリーダー業務
プロジェクトマネージャーからの指示の下、中規模～大規模案件におけるPM業務のサポートとディレクターのまとめ役・管理役として、成果物の品質と課題を管理し、自らもディレクションを担当
＜業務例＞
PJスケジュールの管理：PJの進捗状況を確認と対策
PJ予算の管理：見積作成、予算管理
チームの管理：メンバーの役割とタスクや役割を明確にし、体制構築、要員管理
コミュニケーションの管理：顧客やPJ関係者間の情報共有や問題解決の推進
課題管理：PJの課題を洗い出し、課題への対策と実行推進
タスク進捗の管理：ディレクター、制作スタッフのタスクと進捗を管理
品質管理：チェックシート作成、検証体制の構築、制作物の検証、品質管理
PJ完了後の報告書の作成：納品一覧や成果レポートなど報告書の作成
◆詳細◆
入社後担当いただく案件が下記のいずれか想定
某大手テーマパーク
某大手航空会社
大手携帯キャリア企業
大手バイク・フィッシング製品メーカー
■某大手テーマパーク
数十名の専任運用体制からなる公式サイトの運用PJに参加していただき、プロジェクトリーダーとして来場促進、チケット販売、グッズ等のパーク内での売上拡大にむけた公式サイト内での施策の推進役を担ってもらいます。
PMからの指示の下、PJの推進を担っていただき、語学を活かした大きなキャリアを積むことができる環境です
■大手航空会社
大手航空会社の公式サイトの運用プロジェクトにプロジェクトリーダーとして参加
航空チケット販売、ポイント利用促進、チケット以外のライフサポートサービスの訴求と利用促進等顧客事業の売上拡大に向けたDX施策の実行役として、PMからの指示の下でPJ推進をになっていただき大きなキャリア積むことができる環境です
■大手携帯キャリア企業
企業の大規模Webサイト運用を支えるプロジェクトリーダーとして活躍いただくため、PMからの指示の下で大きなキャリアを積むことが可能です。100人を超えるチーム体制で、お持ちのディレクションのスキルを遺憾なく発揮いただけます
■大手バイク・フィッシング製品メーカー
AEMを活用した公式サイトの運用及びグローバル展開のプロジェクトリーダーとして活躍いただくため、グローバルな実績と大きなキャリア積むことが可能です。国内とヨーロッパの現地担当と英語でやり取りを行い、PMからの指示の下でプロジェクト推進を担っていただきます - 求められるスキルは
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必須 【求めるスキル・経験：must】
・WEBサイト制作ディレクション3年以上
・WEBサイト構築経験
・リーダーシップを発揮した経験
【求めるスキル・経験：want】
・80ページ以上の構築プロジェクト経験
・要件定義経験
・UI/UX改善経験、情報設計経験
・システム開発、CMS導入プロジェクト経験
・ログ分析、ヒューリスティック分析、競合分析
・チェックリストの作成、課題管理、会議の議事進行
・PDCA運用
・Webサイト運用経験
・メンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・顧客志向をもって案件と向き合える方。
・協調性をもって仕事に臨める方。
・ディレクターのまとめ役となり、リーダーシップを発揮できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 649万円
掲載期間24/07/12～24/07/25
求人No.GRAND-240712WM
